Смоленская улица 13
HR или (HRBP) на швейное производство “MiniLik”
Нам нужны 2 человека, тот кто закроет найм и тот кто сможет выстроить полноценный HR бренд - совместно с собственником.
Локация: г. Калуга
Формат: Полный день, офис/производство.
Важно: готовность работать в условиях быстрого роста и наводить порядок с нуля
О нас:
Калужское швейное производство бренда “MiniLik” — это динамично растущая компания с амбициозными планами. Мы производим качественную детскую одежду. Сейчас перед нами стоит ключевая задача: трансформировать кадровые процессы из хаотичных в эффективные и системные. Мы ищем не исполнителя, а соратника, который возьмет на себя эту задачу и станет ключевым игроком в нашей команде.
Ключевые задачи, которые вам предстоит решить в первый месяц:
-
Экстренный найм: Закрыть критические вакансии (10+ швей, комплектовщики, грузчики, водитель) в сжатые сроки.
-
Построение системы адаптации: Разработать и внедрить с нуля работающий процесс онбординга для рабочих и офисных специальностей, чтобы снизить текучку на испытательном сроке.
-
Анализ и диагностика: Провести аудит текущей ситуации с персоналом, определить реальные причины текучки и предложить план по их устранению.
-
Наведение порядка в базовых процессах: Формализовать должностные инструкции, регламенты найма и систему учета сотрудников.
Что вам предстоит делать в дальнейшем:
-
Разработать и внедрить систему мотивации (KPI, премии, бонусы) для производственного персонала, напрямую влияющую на производительность.
-
Выстроить стратегию работы с кадровым резервом и внутренний ротацию.
-
Наладить регулярную оценку персонала (Performance Review).
-
Работать с вовлеченностью сотрудников, проводить exit-интервью и формировать культуру производства.
-
Быть советником собственника и руководителей по всем вопросам, связанным с людьми.
Мы ждем от кандидата:
-
Опыт построения HR-процессов "с нуля" или их серьезной реорганизации.
-
Жесткие навыки: уверенное владение полным циклом подбора (от составления вакансии до выхода кандидата), опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и оценки.
-
Готовность работать руками: вы сами будете искать кандидатов, проводить собеседования, "спускаться в цех" и общаться с сотрудниками.
-
Системное и проактивное мышление. Вы не ждете задач, а сами видите проблемы и предлагаете решения.
-
Умение работать в условиях неопределенности и высоких нагрузок.
-
Опыт работы с рабочими специальностями (швеи, сборщики, комплектовщики) будет огромным плюсом.
Что мы предлагаем:
-
Высокий уровень ответственности и свободы действий. Ваши решения будут напрямую влиять на результат бизнеса.
-
Прямой диалог с собственником и возможность реализовывать свои идеи без долгих согласований.
-
Достойная "белая" заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) + ежегодный пересмотр по результатам.
-
Реальная возможность вырасти до директора по персоналу в быстрорастущей компании.
-
Работу в ключевом проекте, где ваш вклад будет виден и ощутим.
Как откликнуться:
Напишите нам краткое письмо, в котором ответите на три вопроса:
Какой ваш главный кейс в построении системы адаптации, который реально снизил текучку?
Опишите ваш план действий по экстренному закрытию 10 вакансий швей за 10-14 дней.
Что для вас главное в работе, кроме денег?
Кандидатов без ответов на эти вопросы рассматривать не будем. Это наша первая проверка на проактивность и системное мышление.
