Привет, это команда Gate. Мы помогаем IT-компаниям и стартапам рассказывать о себе в СМИ. Входим в топ-10 лучших PR-агентств страны.
Мы быстро растём и ищем HR-партнёра, который поможет нам выстраивать вовлечённую, сильную и эффективную команду.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать и поддерживать воронку кандидатов — обычно не более двух вакансий в месяц;
-
Организовывать и координировать адаптацию новых сотрудников, чтобы они быстро включались в работу;
-
Отслеживать вовлечённость команды и проактивно снижать риски текучести;
-
Формировать понятные критерии эффективности и поддерживать прозрачную обратную связь;
-
Помогать сотрудникам расти внутри компании — через новые задачи, обучение и постоянную обратную связь;
-
Поддерживать связь между командой и бизнесом, чтобы все понимали, куда мы движемся и зачем;
-
Консультировать руководителейв стратегических и операционных HR-вопросах.
Что важно нам:
- У вас есть опыт работы в HR от 3 лет, желательно — в агентстве или проектной среде, где всё быстро меняется и многое держится на людях;
-
Вы предлагаете решения, а не только замечаете проблемы. Берёте ответственность, не теряете скорость и доводите начатое до конца;
-
Понимаете, как работает бизнес, и видите HR как инструмент роста и стабильности;
-
Умеете говорить на равных, и при этом сохраняете уважение и спокойствие;
-
Любите, когда процессы живые и логичные, а не ради галочки.
Мы предлагаем:
-
Достойное вознаграждение и годовое премирование;
-
Удалённый формат — 20–30 часов в неделю, гибкий график и доверие к результату, а не к часам в онлайне;
-
Профессиональное развитие — оплаченные курсы, тренинги и возможность учиться у сильных практиков рынка;
-
Влияние и пространство для инициативы — мы ценим людей, которые не просто выполняют задачи, а помогают формировать культуру, процессы и рост компании.
Еслив вам отликается вакансия, расскажите в сопроводительном письме про свой предыдущий опыт, основные достижения и то, какие инструменты или практики в HR считаете самыми рабочими в небольших командах.
