Главный эксперт по организационному дизайну

Сибур – ОДИН ИЗ КРУПНЕЙШИХ НЕФТЕГАЗОХИМИЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ МИРА, ЛИДЕР ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ.

Работа в команде управления персоналом СИБУРа - это возможность попробовать свои силы в команде сильных экспертов, которые ежедневно работают на развитие нефтехимической отрасли в РФ. Мы компания, поддерживающая смелые идеи, амбициозность и масштабные цели.

Присоединяясь к нашей команде, Вы станете полноценным партнером бизнеса, сможете влиять на результаты холдинга и внести значимый вклад в развитие индустрии.

Какие задачи предстоит решать:

• Заниматься организацией и контролем процесса оценки должностей с использованием современных методик и инструментов.
• Проводить оценку должностей внутри организации с целью определения их рыночной стоимости
• Анализировать рыночные данные и проводить сравнительные исследования по уровню компенсаций и льгот.
• Заниматься мониторингом рынка труда, анализом конкурентных условий и тенденций в сфере компенсаций и льгот.
• Взаимодействовать с руководством и HR-отделом для учета бизнес-потребностей при формировании политики компенсаций.

Для нас важно:

• Высшее профильное образование (экономика, менеджмент, HR или смежные области).
• Опыт работы в сфере компенсаций и льгот, проведение оценки должностей от 3-х лет.
• Знание современных методик оценки должностей (например, факторный анализ, бенчмаркинг, метод комбинации и т.д.).
• Глубокое понимание рынка труда и практик конкурентных компенсационных систем.
• Аналитические способности, умение работать с большими массивами данных и формировать выводы.

Как мы заботимся о наших сотрудниках:

• Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
• Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
• Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, софт навыкам и тд).
• Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках.