Бизнес-аналитик (Middle), финтех

Срок привлечения на проект-6 месяцев (возможно будет пролонгация).

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять сбор, структуризацию и построение моделей текущего («as is») и целевого («to be») состояния бизнес-процессов финансовой и хозяйственной деятельности организации.
• Организовывать встречи с конечными пользователями для обсуждения потребностей и предложений.
• Обновлять и улучшать существующие описания процессов при изменении требований либо модернизации функционала системы.
• Проводить глубокий анализ полученной информации с целью повышения эффективности процессов, минимизации рисков, сокращения издержек и ускорения операций.
• Оценивать целесообразность и обосновывать выбор подходов к изменению бизнес-процессов и внедрению новых ИТ-решений.
• Подтверждать согласованность сформированных бизнес-требований с пользователями, специалистами-экспертами и сотрудниками смежных подразделений.
• Участвовать в процедурах тестирования и приемки обновленного функционала информационной системы.
• Определять возможные риски при внесении изменений и оценивать степень их влияния на систему.
• Руководить работой группы бизнес-аналитиков, направляя усилия на повышение продуктивности и рациональное распределение ресурсов.
• Поддерживать разработку и обновление технической и эксплуатационной документации информационных систем.
• Создавать учебные материалы для сотрудников, использующих информационные системы.
• Непосредственно проводить обучение пользователей работе с новыми функциями и возможностями информационных систем.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли бизнес-аналитика от 3 лет.
• Опыт разработки и согласования бизнес-требований.
• Умение детально описывать процессы "TO BE".
• Способность выявлять и грамотно оформлять бизнес-требования в формате User Stories.
• Владение методологией моделирования бизнес-процессов с использованием нотации BPMN.
• Навык проектирования макетов интерфейсов (UI/UX).
• Возможность эффективно определять функциональные требования на основании утвержденных бизнес-требований.
• Компетенция в формировании и описании функциональных требований с применением метода Use Cases, основанного на существующих User Stories.
• Понимание процесса выявления ключевых точек интеграции системы и первичного сбора необходимой документации для анализа интеграционных взаимодействий.
• Практический опыт идентификации и документирования нефункциональных требований к проектируемым системам.
• Осведомленность и применение нотации UML для формализованного отображения процессов и состояний системы.

Главный принцип SkillStaff - Выбирай!

• РАЗНООБРАЗИЕ ПРОЕКТОВ. Выбирай из сотен компаний и проектов то, что интересно и полезно для твоего роста. SkillStaff помогает реализовывать ежегодно порядка 500 различных ИТ-проектов для крупного бизнеса.
• КОМФОРТ. SkillStaff — аккредитованная IT-компания, белая зарплата и удобный график работы.
• КОМЬЮНИТИ. Выбирай клубы по интересам внутри компании, которые близки по духу именно тебе. Мы создаем корпоративные комьюнити по интересам, чтобы наши сотрудники могли общаться и развиваться в неформальной обстановке. Внутри — комьюнити и митапы; снаружи — воркшопы и конференции, другие мероприятия, чтобы жизнь нашей команды была более интересной и разнообразной.
• ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ. Выбирай сам путь, по которому ты хочешь развиваться. Используй возможность обмена опытом и получение знаний через участие в разных проектах, совместную работу с высококвалифицированными коллегами, ежегодную аттестацию с индивидуальным планом развития и предоставление ментора.
• START-UP HUB. В хабе любой сотрудник может проявить себя в качестве предпринимателя: от создания идеи до запуска юнита и получения процента от прибыли.
• ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ. Выбирай привилегии, которые нужны именно тебе. Соц. пакет в формате клуба привилегий: ДМС, фитнес, иностранные языки, авиабилеты, услуга психолога, оплата службы доставки еды, подарочные карты и многое другое
• АТМОСФЕРА. У нас есть прекрасная возможность выбирать, как проводить время с коллегами. Ты можешь участвовать в ежегодных общих праздниках, проводить время в офисе или выходить куда-то большой компанией. Кроме того, ты можешь принимать участие в уникальных корпоративных событиях, таких как #мореработы, #горыработы, #мореотдыха. Эти мероприятия не только помогают нам переключиться и перезагрузиться, но и способствуют развитию командного духа, спортивным активностям и классным впечатлениям.
• КУЛЬТУРА. Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем развиваться, чтобы #вместе переходить на новый уровень!