Старший разработчик электронных курсов

Дата размещения вакансии: 07.10.2025
Работодатель: EcoStandard group
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
не требуется

EcoStandard group – это экосистема услуг и сервисов по охране труда и окружающей среды, инженерным изысканиям, геологическим услугам и обучению сотрудников. С 1997 года мы делаем бизнес ответственнее и технологичнее.

За 25 лет работы мы увеличили штат с 5 сотрудников до 800+, открыли 20 филиалов и представительств и добавили больше 250 новых услуг. Нам доверяют такие известные российские и международные компании, как «‎Сбер», «‎РЖД», «‎Газпром», «‎Мегафон», Teboil, Inditex, «‎ВТБ», Samsung, «‎Роснефть», X5 Retail Group.

Работа в EcoStandard group – это постоянное развитие, обучение у лучших экспертов рынка, перспективы карьерного роста и общение с дружной командой единомышленников. Присоединяйтесь и вы!

Чем предстоит заниматься:

  • Изучение нормативной документации, структурирование материала и переработка в обучающий электронный курс.
  • Написание упражнений для закрепления изученного материала.
  • Работа с экспертами: интервьюирование, съемка видео-уроков, взаимодействие по проверке готовых курсов.
  • Написание сценариев для сюжетных курсов с персонажами.
  • Сборка готового курса в программе Ispring

Мы ждем от вас:

  • Умение структурировать информацию.
  • Умение писать грамотные, понятные тексты.
  • Умение работать с большим количеством информации.
  • Самостоятельность.
  • Желание развиваться в сфере e-learning.
  • Собственный ПК (обязательно на ОС Windows, т.к. Ispring работает только на Windows).
  • Желательно портфолио.
  • Обязательное выполнение тестового задание

Мы предлагаем:

  • Оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ.
  • Стабильная заработная плата, включающая в себя фиксированный оклад и бонусную систему от личных достижений.
  • Индивидуальная программа адаптации для каждого сотрудника, комфортный старт, поддержка наставника и HR.
  • Корпоративная библиотека, внутренняя система обучения.
  • Корпоративно-социальная ответственность: возможность вместе с компанией делать добрые дела.
  • Бонусы за участие в реферальных программах («Приведи Друга», «Приведи клиента»).
  • Открытость руководства идеям сотрудников, что дает возможность реализовать свой проект, предложить новую услугу, улучшить бизнес-процесс и двигаться по карьерному пути, опирающему на ваши сильные стороны.