Помощник менеджера по снабжению

Дата размещения вакансии: 07.10.2025
Работодатель: РБК СтройИнвест
Уровень зарплаты:
от 80000 до 90000 RUR
Город:
Москва
переулок Капранова 3с2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В связи с увеличением объемов работ ищем Помощника менеджера по снабжению (отдел по управлению закупками, снабжению, логистики и складским операциям)

Обязанности:

Чем предстоит заниматься:
• Под руководством наставника, оказывать помощь в подготовке организации закупок и доставки материалов, оборудования и инструментов для строительства, обработка заявок, работа с поставщиками, координация с менеджером и ведение документооборота;
• Прием и обработка запросов от строительных объектов на материалы, инструменты и оборудование;
• Работа с таблицами Excel (уверенный пользователь);
• Выполнение иных поручений непосредственного руководителя.

Пожелания к кандидату:
• Образование высшее, неполное высшее, среднее специальное (желательно ПГС);
• Возможно без опыта работы, но с профильным образованием и желанием работать и развиваться;
• Пользование ПК (MS Office - Word, Outlook, Ехсеl (обязательное условие, продвинутый пользователь);
• Личные качества: ответственность, стрессоустойчивость, внимательность, исполнительность, коммуникабельность.

Требования:

  • Образование высшее, неполное высшее, среднее специальное;
  • Возможно без опыта работы, но с профильным образованием и желанием работать и развиваться;
  • Ответственность и самостоятельность - неотъемлемые качества.

Условия:

- Официальное трудоустройство по ТК;

- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;

- Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с финальным кандидатом на встрече с руководителем);

-Корпоративное питание сотрудникам (горячие обеды в столовой бизнес центра, обед за счет работодателя) + всегда чай/кофе/вода/молоко на нашей уютной кухне;

-Полностью белая зарплата и стабильный доход;

-Профессиональное развитие. Помогаем с адаптацией, делимся опытом и развиваем систему наставничества;

-Карьерный рост. Регулярно оцениваем навыки сотрудников, проводим ротации для повышения должности;

-Сильная команда и хорошая корпоративная культура. Общаемся открыто, рады вопросам и предложениям, поддерживаем друг друга. Конечно, проводим совместные корпоративные мероприятия.

-Формируем ЛУЧШУЮ команду экспертов, присоединяйтесь.