Руководитель разработки 1С (Холдинг)

Руководитель разработки 1С в крупный многопрофильный холдинг

Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью нашего холдинга, где вы сможете реализовать свои амбиции и развивать свои навыки в области разработки 1С!

О компании: Крупный многопрофильный холдинг (несколько юридических лиц, распределённые ИТ-ландшафты, единые стандарты учёта и управленческой отчётности) усиливает внутреннюю разработку 1С и ищет лидера, который выстроит архитектуру, процессы и команду под рост.

Задачи и зона ответственности:

• Архитектура 1С (корпоративный ландшафт): Проектирование и развитие целевой архитектуры 1С:Предприятие (управленческий/регламентированный контур, витрины данных, слой интеграций), единые стандарты расширений, версионирования, миграций и тестирования.
• 1С:Fresh / облачная архитектура: Разработка и эксплуатация решений в 1С:Fresh: стратегия обновлений, совместимость релизов, управление расширениями, разграничение доступа, производительность, надёжность и отказоустойчивость.
• СКД-отчётность (Система компоновки данных): Методология и практика построения управленческой и финансовой отчётности на СКД: проектирование схем, оптимизация запросов, параметризация, drill-down, кэширование, права доступа (безопасность данных на уровне записей/поля).
• 1С:Аналитика / BI-контур: Проектирование аналитических моделей, витрин и дашбордов, настройка связей с источниками (ОСВ, субконто, регистры накопления/бухгалтерии), SLA по актуальности данных, производительности и качеству метрик.
• Единая база консолидации (группа компаний): Настройка и поддержка обменов между разнородными базами (управленческий/бухгалтерский контуры) и поставкой данных в базу консолидации: форматы (JSON/XML/OData/HTTP-сервисы), план обменов, протоколирование, контроль полноты/дубликатов, мониторинг и алертинг.
• Интеграции и шины данных: Архитектура обменов с внешними системами (ERP/CRM/HR/банк-клиент/MDM/ESB), политика idempotency, транзакционность, версионирование контрактов, тестовые стенды.
• Процессы разработки и качества: CI/CD для 1С (EDT + Git, автоматические сборки, поставки, регрессы), код-ревью, статика (BSL), автотесты (Vanessa-Automation), релизный календарь, документация (ADR/арх-схемы).
• Команда: Найм, развитие и менторинг 1С-разработчиков/аналитиков/интеграторов, распределение ролей, бэклог/приоритизация, управление поставкой ценности по KPI.
• Безопасность и соответствие: Модели разграничения доступа, журналирование операций, защита персональных данных/ФИО, контроль изменений (audit trail).
• Производительность и надёжность: Профилирование запросов (Монитор производительности), оптимизация регистров/индексов, архивация исторических данных, резервное копирование и восстановление, RTO/RPO.

Требования (hard skills):

• 5+ лет в разработке 1С, 2+ года — в роли тимлида/руководителя разработки
• Глубокий опыт СКД: сложные схемы, производительность запросов, права/фильтры, drill-down
• Практика построения 1С:Аналитика/витрин, понимание методологии управленческой отчётности (P&L, CF, Баланс, ОСВ, субконто)
• Организация устойчивых обменов в базу консолидации (план обменов, версии контрактов, контроль целостности)
• Проектирование решений для 1С:Fresh: стратегия обновлений, расширения, отказоустойчивость, перфоманс
• Опыт CI/CD для 1С:EDT + Git, релиз-менеджмент, код-ревью, автотесты
• Оптимизация производительности (Монитор производительности, профилировка запросов, индексация, архивирование)
• Понимание бухгалтерского/налогового и управленческого учета на уровне, достаточном для корректной модели данных

Требования (soft skills):

• Системное мышление, умение переводить бизнес-цели в архитектуру и бэклог
• Лидерство и наставничество, культура обратной связи, ответственность за результат
• Коммуникация со стейкхолдерами (финансы, логистика, продажи, IT, безопасность), управление ожиданиями и рисками

Что предстоит сделать в первые 3–6 месяцев

1. Аудит текущей архитектуры 1С/обменов/отчётности, карта потоков данных и узких мест
2. Дорожная карта: стандарты кода/релизов, схема обновлений для 1С:Fresh, реестр интеграций
3. Единый конструктор СКД-отчётов (производительность)
4. Надёжные обмены в базу консолидации (версионирование, мониторинг, SLA)
5. Команда и роли: поиск и закрытие ключевых позиций под задачи

Условия:

• Трудоустройство по ТК/контракт, гибридный формат
• Бюджет на инструменты автоматизации и обучение команды
• Прямое влияние на архитектуру и продуктовые решения холдинга