Руководитель направления по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя в крупный холдинг в СПб. Стратегическая роль на стыке HR, маркетинга и корпоративного управления. Ждем эффективного командного игрока на роль интегратора, которая соединяет цели бизнеса, ожидания сотрудников и восприятие компании на рынке труда.
Ключевые задачи:
1. Внутренние коммуникации
- Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций
- Управление коммуникационными каналами: интранет, корпоративные мессенджеры, email-рассылки, внутренние соцсети и развитие сообществ
- Организация коммуникации стратегии, ценностей, новостей компании и изменений
- Проведение корпоративных мероприятий, программ признания, корпоративной премии и др.
- Мониторинг и анализ эффективности коммуникаций
2. Развитие бренда работодателя
- Разработка и продвижение EVP
- Внутренний бренд и вовлеченность. Организация внутренних и внешних событий (дни открытых дверей, хакатоны, отраслевые конференции, корпоративные праздники и пр.)
- Создание контента для привлечения талантов
- Управление репутацией на рынке труда. Работа с отзывами на сайтах (HH.ru, Habr), формирование позитивного образа компании среди потенциальных кандидатов
- Взаимодействие с HR и рекрутингом
Требования:
Образование и опыт
Высшее образование (журналистика, связи с общественностью, маркетинг, менеджмент, психология).
Опыт работы от 3-5 лет на позициях, связанных с внутренними коммуникациями, брендом работодателя, корпоративным PR или HR-маркетингом в крупных компаниях.
Опыт управления людьми и проектами обязателен. Примеры успешных кейсов и реализованных проектов (запуск интранета, кампания по сопровождению изменений, повышение узнаваемости бренда работодателя по метрикам и пр.).
Личностные качества
Высокий эмоциональный интеллект, лидерство и навыки влияния, инициативность, гибкость, стрессоустойчивость, бизнес-ориентированность.
Условия:
Оклад от 230 000 рублей, развитый соцпакет, годовая премия. Оплата аренды жилья при переезде в Санкт-Петербург.
Ждем эффективного командного игрока на роль интегратора, которая соединяет цели бизнеса, ожидания сотрудников и восприятие компании на рынке труда.
