Уральская улица 62
Основные обязанности HR-менеджера:
-
Мотивация и удержание:
Разработка систем мотивации, проведение опросов удовлетворенности сотрудников и создание условий для их лояльности.
-
Работа с коллективом:
Помощь в разрешении конфликтов, улучшение психологического климата и укрепление командного духа.
-
Кадровое делопроизводство:
Оформление документов, учет рабочего времени и других кадровых процессов.
-
Аналитика и стратегия:
Анализ HR-метрик (например, текучесть кадров), предоставление рекомендаций руководству для принятия управленческих решений.
-
Подбор персонала:
Поиск, отбор и привлечение кандидатов, соответствующих требованиям компании.
-
Адаптация и развитие:
Помощь новичкам влиться в коллектив (онбординг), организация обучения, тренингов и программ повышения квалификации.