Ведущий инженер-программист отдел разработки и внедрения информационных систем

Дата размещения вакансии: 08.10.2025
Работодатель: ГУПАО Фармация
Уровень зарплаты:
от 45000 до 85000 RUR
Город:
Архангельск
округ Варавино-Фактория, улица Папанина 19
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

- Разработка нового и поддержка существующего функционала программ на базе 1С: Зарплата и управление персоналом, Документооборот, Бухгалтерия предприятия КОРП, Управление торговлей 10, в .т.ч. не типовых конфигураций;

- Анализ текущих потребностей в доработке конфигураций на основании поставленных задач, внесение необходимых изменений в конфигурации для достижения поставленных целей;

- Администрирование баз данных 1С развернутых на SQL сервере;

- Консультирование пользователей;

- Реализация различных обменов данных между существующими конфигурациями 1С, обменов данными с программными продуктами сторонних производителей;

Требования:

- Опыт разработки в конфигурациях "Бухгалтерия 8 (3.0/КОРП)", "Управление Торговлей 10". Желателен опыт работы с "ЗУП 3.1" и "Документооборот 3.0";

- Уверенная работа с СКД, языком запросов, управляемыми формами;

- Опыт интеграции через http/web-сервисы, обменов через XML, JSON. Желателен опыт работы с Конвертацией данных 2.0/3.0.

- Знания предметных областей (бухгалтерский учет, оперативный учет, управленческий учет) как преимущество.

- Опыт разработки, анализа и оптимизации больших запросов в 1С, умение отлаживать большие типовые запросы с множеством параметров и виртуальных таблиц.

- Сертификаты 1С будут Вашим преимуществом;

- Высшее образование в области информационных технологий

Условия:

  • Работа в крупнейшей региональной сети аптек – лидере в Архангельской области;
  • Официальное оформление с 1 дня, график работы 5/2, 9 до 17:30 ч, сб, вскр - выходные;
  • Заработная плата - состоит из оклада и ежемесячной премиальной части (зависит от выполнения плана и поставленных перед отделом задач);
  • Полис ДМС (включая стоматологию);
  • Карьерный рост;
  • Отпуск 44 календарных дня;
  • Компенсация проезда к месту отдыха и обратно;
  • Профессиональное развитие сотрудников;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Возможность бронирования от мобилизации;
  • Льготное посещение фитнес-клубов;
  • Доставка сотрудников до работы на служебном автобусе;
  • Насыщенная корпоративная жизнь;
  • Подарки детям сотрудников на новый год.