Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Подбор персонала, использование различных каналов поиска ;
  — Формирование команды через постановку общих целей, мотивацию на командную работу;
  — Адаптационные мероприятия, обучение стандартам компании;
  — Повышение компетенций сотрудников через различные инструменты (обучение, личные встречи, постановка нестандартных задач, делегирование полномочий);
  — Формирование лояльности сотрудников через различные корпоративные мероприятия, разъяснительную работу;
  — Планирование рабочего процесса по приоритетным задачам, в режиме многозадачности. Постановка целей и задач по SMART;
  — Контроль соблюдения установленного регламента по документообороту;
  — Взаимодействие с контролирующими органами;
  — Проведение переговоров с действующими контрагентами компании;
  — Взаимодействие с головным офисом в Москвы;
  — Участие в отчетных сессиях для управляющих.