Middle+/Senior Recruiter в Платежные технологии

Дата размещения вакансии: 08.10.2025
Работодатель: Т-Банк
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Грузинский Вал 7
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы выделенная команда рекрутмента для Департамента платежных систем, ведущего ключевые направления бизнеса, такие как Daily Banking, эквайринг, кредитование, биометрия и другие.

Наша ценность в том, что мы выстраиваем партнерский подход с заказчиками, берем на себя точечные и сложные поиски, где важен индивидуальный подход и понимание домена.

Почему у нас круто

  • Ты можешь предлагать новые инструменты, методики, подходы — мы ценим инициативы
  • Прислушиваемся к потребностям кандидатов. Выводим на финальное интервью подходящие команды, а итоговый выбор за кандидатом
  • В департаменте современный стек и актуальные технологии — это привлекает лучших кандидатов
  • У нас простой и прозрачный процесс найма
  • Работаем с лучшими техническими специалистами страны, которые создают прорывные финтех-продукты. И прекрасными людьми, ценящими работу команды найма

Задачи

  • Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия вакансии до помощи в финальной оценке кандидата
  • Составлять стратегии поиска, работать с вакансиями разного уровня
  • Искать кандидатов на работных сайтах, сорсить кандидатов за их пределами
  • Проводить скрининг и первичную оценку
  • Организовывать технические и фит-интервью
  • Согласовывать офферы и продавать их кандидатам на оффер-встречах
  • Анализировать свою работу, делать выводы, улучшать показатели
  • Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии

Чего ждем

  • Опыт в IT-подборе 2-4 года
  • Готовность делать 7-10 выходов в квартал
  • Умение эффективно планировать рабочие задачи и выполнять большую их часть в срок
  • Понимание boolean-логики разных поисковых машин, способность работать с поисковыми запросами средней сложности
  • Уверенную работу с LinkedIn, понимание особенностей внутреннего и X-Ray поиска
  • Опыт поиска на github, понимание как внутренних операторов (github), так и X-Ray поиска
  • Способность писать классный, живой текст, который растопит сердце даже самого популярного джависта
  • Понимание, что рекрутинг — это сервис, способность делать этот сервис прозрачным, приятным и запоминающимся
  • Развитые навыки продаж, понимание важности выявления потребностей
  • Способность понимать и̶ ̶п̶р̶о̶щ̶а̶т̶ь̶ ̶ нанимающих менеджеров и выстраивать с ними долгосрочные отношения