Квалификатор/координатор отдела продаж

Дата размещения вакансии: 09.10.2025
Работодатель: TEGRATECH
Уровень зарплаты:
от 75000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Старо-Петергофский проспект 30к1
Требуемый опыт работы:
не требуется

Компания TEGRATECH — это молодая и динамично развивающаяся команда лидеров и профессионалов, готовая предложить своим партнёрам самые современные и инновационные IT и AV решения.

Немного о нас в цифрах:

  • 8 лет на рынке цифровизации;

  • 2000+ реализованных проектов;

  • 70% клиентов обращаются к нам снова;

  • 30+ человек в команде.

В связи с расширением отдела продаж, специализирующегося на решениях для образовательных учреждений, мы ищем координатора отдела.

Чем предстоит заниматься:

  • Активный поиск и привлечение потенциальных клиентов:

    * Проведение исходящих звонков по холодной базе данных с целью привлечения новых клиентов.

    * Выявление лиц, принимающих решения, и установление с ними контакта.

    * Представление ценности продуктов/услуг компании и стимулирование интереса к ним.

  • Обработка входящих обращений:

    * Оперативная обработка входящих звонков, заявок и писем.

    * Предоставление консультаций по продуктам/услугам компании.

    * Определение потребностей.

  • Передача квалифицированных лидов в отдел продаж:

    * Квалификация лидов по критериям.

    * Обеспечение менеджеров по продажам подробной информацией о потенциальных клиентах.

    * Внесение данных о лидах в CRM-систему.

Человек, которого мы ищем, обладает такими навыками:

  • грамотная устная и письменная речь;

  • опыт работы в продажах желателен;

  • знание основ продаж (или готовность к обучению).

Что предлагаем мы:

  • Работу в аккредитованной ИТ-компании со всеми ее преимуществами;

  • Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;

  • Конкурентоспособный прозрачный уровень дохода, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом и зависит от его компетенций и опыта;

  • Интересный, качественный, востребованный продукт;

  • Отсутствие бюрократии и быстрый процесс согласования условий и реализации проектов;

  • Гибкий график работы с началом дня с 9:00 до 10:00;

  • Корпоративная мобильная связь;

  • Дополнительные оплачиваемые days off (3 дня в году).;

  • Оплачиваемые выходные дни в значимые даты (1 сентября, день бракосочетания, рождение ребенка и т.д.);

  • ДМС спустя 6 месяцев работы в компании.