Директор по персоналу (HRD) со знанием английского языка С1

О компании: компания-заказчик специализируется на предоставлении инновационных решений для различных отраслей. Компания входит в состав Redstone Capital, является фондом прямых инвестиций и внутренним инкубатором, который инвестирует в стартапы и развивает их для выхода на глобальные рынки.
Портфель компании включает стартапы в области передовых технологий и проекты:

• FoodTech
• MedTech
• Возобновляемая энергетика
• Нефть и газ
• WaterTech

Кого мы ищем:
Профессионала с системным взглядом и лидерскими качествами, обширным HR-опытом и страстью к построению работающих решений. Человека, который умеет сочетать стратегическое мышление с операционной эффективностью и готов брать ответственность за формирование HR-экосистемы.

Обязанности:

• Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка, мотивация;
• Поддерживать высшее руководство компании в вопросах найма и управления персоналом;
• Быть партнером для топ-менеджмента: участвовать в стратегических сессиях, помогать в развитии управленческой команды;
• Управлять подбором ключевых специалистов, в том числе самостоятельно закрывать топовые и экспертные позиции;
• Руководить HR-командой (рекрутер – до 2х человек, специалист по КДП), выстроить эффективную структуру и процессы внутри департамента;
• Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора для различных направлений и уровней позиций;
• Запустить HR-аналитику: формировать метрики, строить отчёты, принимать решения на основе данных;
• Сокращать сроки адаптации, повышать вовлечённость сотрудников, минимизировать текучесть, повышать эффективность взаимодействия высшего руководства с руководителями проектов;
• Оценивать soft-skills кандидатов и сотрудников, диагностировать потенциал, коучить, работать с обратной связью;
• Проектировать и внедрять систему KPI / OKR + мотивационные схемы;
• Составлять оргструктуры, регламенты, руководства.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет, опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3 лет;
• Практические кейсы трансформации HR-систем, масштабирования команд;
• Самостоятельность, готовность внедрять изменения и выстраивать функцию hr с "0";
• Глубокая экспертиза в методах точечного подбора и оценке компетенций специалистов высокого уровня;
• Лидерские качества и успешный опыт управления командой от 3-х человек;
• Аналитические способности и умение работать с данными для совершенствования процессов подбора;
• Владение английским языком C1-C2 - обязательно (управляющий партнер - экспат);
• Уверенный пользователь ПК, знание CRM систем;
• Международный опыт как дополнительное преимущество.

Кто нам подойдёт:

• Стратегически мыслящий лидер, который видит людей и процессы, умеет слушать и слышать;
• Специалист с системным подходом и логикой, сфокусированный на результате;
• Человек, готовый брать на себя ответственность и не теряться в условиях неопределённости, стресса и многозадачности;
• Гибкий профессионал, способный справляться с нестандартными вызовами и быстро адаптироваться к переменам.

Что предлагаем:

• Современный офис со всеми удобствами в центре Москвы (Проспект Мира);
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 9:30 до 18:30;
• Официальное трудоустройство, соц.пакет по ТК РФ;
• Возможность стать драйвером перемен — запускать собственные инициативы, влиять на культуру и процессы, делать HR одним из ключевых активов бизнеса;
• Стать частью знаковых проектов для российской и международной аудитории.