Менеджер по партнерствам

Дата размещения вакансии: 09.10.2025
Работодатель: Престо
Уровень зарплаты:
от 100000 до 150000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ОПИСАНИЕ ПЕРЕД ОТКЛИКОМ

Мы создаём мобильное приложение в сфере wellness и питания.
Развиваем проект на стыке технологий, здорового образа жизни и питания. Сейчас переходим к активной фазе — строим партнёрскую сеть с брендами и компаниями в сегменте HORECA, чтобы интегрировать их в экосистему приложения.

Мы ищем сильного, самостоятельного профессионала, который знает рынок, умеет открывать двери и выстраивать стратегические коллаборации.

Задачи:

  • Разработка и реализация стратегии партнёрств с ресторанами, кафе, производителями и wellness-компаниями.

  • Поиск и установление контактов с лицами, принимающими решения.

  • Проведение переговоров, подготовка и защита партнёрских предложений.

  • Курирование процесса подключения партнёров и контроль выполнения договорённостей.

  • Анализ рынка и поиск win-win форматов сотрудничества.

  • Совместная работа с командой продукта и маркетинга над интеграциями.

    Требования:

  • Опыт работы с партнёрствами в HORECA, foodtech или FMCG от 3 лет.

  • Личные контакты в индустрии — рестораны, сети, поставщики, wellness-площадки.

  • Сильные переговорные навыки и опыт работы на уровне собственников/директоров.

  • Реальные кейсы успешных партнёрств — обязательное условие.

  • Самостоятельность, инициативность, умение мыслить стратегически.

  • Понимание принципов здорового питания, нутрициологии и тенденций wellness-индустрии будет большим плюсом.

    Мы предлагаем:

  • Работа в новом проекте с высоким потенциалом.

  • Формат — гибкий, возможна удалённая работа.

  • Вознаграждение: ставка + % от привлечённых партнёров.

  • Возможность стать частью ключевой команды на раннем этапе и влиять на стратегию роста.

    Просьба не откликаться:

  • Без опыта в HORECA / без реальных контактов в индустрии.

  • Без кейсов или конкретных примеров партнёрств.

  • “Попробовать себя” — не этот формат. Нам нужны люди, которые уже умеют делать результат.