Московский проспект 40
Мы — компания, которая работает в сфере аутсорсинга линейного персонала и сейчас активно расширяемся.
Сейчас мы ищем специалиста, который сможет выстроить систему маркетинга для привлечения исполнителей — создаст устойчивый поток лидов из разных источников, найдет новые каналы и усилит эффективность текущих.
Ваша цель (ЦКП):
Целевые лиды кандидатов в достаточном количестве по установленным планам.
Чем предстоит заниматься:
-
Лидогенерация через Авито и другие job-площадки (основной фокус).
-
Ведение и развитие соцсетей компании (VK, Telegram) как каналов привлечения линейных исполнителей.
-
Мониторинг и участие в тематических чатах, форумах, где могут быть кандидаты.
-
Аналитика: отслеживание конверсии, корректировка объявлений на основе данных.
-
Взаимодействие с отделом подбора для уточнения портрета кандидата и доработки текстов вакансий.
-
Сбор обратной связи от отдела реализации (особенности и преимущества работы и объектов, какие исполнители лучше подходят, отзывы от действующих исполнителей и тп).
-
Тестирование новых инструментов (таргет, гипотезы, холодные сообщения).
📊 KPI:
-
Количество лидов и их прирост
-
Конверсия в заявки
-
Снижение стоимости лида
-
Улучшение отклика (A/B-тесты)
-
Рост узнаваемости бренда работодателя
Какой опыт нам важен:
-
Опыт работы с Авито, hh.ru, Zarplata.ru и аналогами.
-
Навыки SMM (ведение соцсетей, чатов, Telegram).
-
Умение писать продающие тексты для объявлений.
-
Анализ эффективности каналов, работа с метриками.
-
Навыки тестирования гипотез (тексты, заголовки, визуалы).
-
Обязательный опыт в подборе линейного персонала (производства, склады, ритейл, логистика, стройка и тп)
Личные качества и навыки, которые нам важны
-
Аналитическое мышление
Умение видеть взаимосвязи между действиями и результатами, анализировать данные по эффективности каналов. Способность делать выводы и принимать решения, основанные не только на интуиции, но и на цифрах. -
Креативность
Умение мыслить нестандартно и тестировать новые подходы. Нужно будет придумывать и проверять гипотезы, пробовать разные форматы объявлений, визуалов, текстов, использовать нестандартные каналы привлечения. Искать свежие идеи, которые помогут увеличить поток исполнителей, повысить конверсию и узнаваемость бренда. -
Коммуникабельность
В этой роли важно уметь договариваться и быть «связующим звеном» между отделами. Придётся активно взаимодействовать с подбором, реализацией и другими подразделениями — важно уметь слышать, аргументировать и приходить к общему результату. -
Нацеленность на результат
Фокус не просто на активности, а на конкретных показателях: количество заявок, конверсия, стоимость лида, время закрытия потребности. Мы ищем человека, который получает удовольствие от достижения целей и улучшения метрик, умеет держать темп и добиваться ощутимых результатов.
Условия:
-
Фиксированный оклад + бонус за выполнение плана по лидам;
-
Повышающие коэффициенты за прирост;
-
Дополнительная мотивация за проекты (снижение стоимости лида, новые гипотезы, настройки БП);
-
Работа: удалённо или в офисе в Калининграде (центр), график обсуждается (базовый 5/2);
-
Наставник на старте и поддержка в работе;
-
Возможности роста: горизонтально (новые зоны ответственности) и вертикально (карьерное развитие в активно развивающейся компании);
Если вы умеете находить людей даже там, где их «нет», любите креативить и работать с цифрами — присылайте отклик!
