Привет, наш будущий сотрудник!
Мы не очередное кадровое агентство. Мы — команда практиков, которая превращает хаос в найме — в работающую систему. Наш основатель — HR-эксперт с 14-летним опытом, а наш руководитель продаж — практик с 10-летним стажем, которая знает, как строить отделы с нуля.
У нас есть успешные кейсы, отлаженная методология и амбиции. Сейчас мы на самом интересном этапе: превращаем это в масштабируемый бизнес. И нам нужны вы — наш ключевой диагност и продажник.
Наши клиенты становятся нашими друзьями (более 80% клиентов возвращаются с новыми вакансиями и запросами)
В чем суть вашей роли?
Вы не будете «впаривать» услуги. Вы будете проводить глубокую диагностику бизнеса собственников и СЕО, чтобы найти корень их проблем с персоналом (а не просто «закрыть вакансию»), и предлагать комплексное решение: от подбора до описания процессов и аудита.
Что предстоит делать:
-
Проводить экспертные консультации-диагностики для клиентов, которые приходят по нашим лидам. Искать клиентов не нужно!
-
Продавать наше флагманское решение — комплексный найм и аутсорсинг HR услуг (средний чек 100 000 – 750 000 руб.).
-
Выявлять смежные потребности и делать допродажи (аудит, регламентация).
-
Помогать нам оттачивать воронку продаж, скрипты и методики. Ваше мнение будет напрямую влиять на то, как мы работаем.
Почему вам стоит к нам присоединиться?
Миссия, а не работа. Вы не продаете, вы — решаете реальные бизнес-проблемы.
Возможность строить с нуля. У нас нет устоявшихся процессов, которые нельзя менять. Вы получите свободу действий, чтобы вместе с нами создать и отточить модель продаж.
Прямой доступ к основателям и эксперту. Вы будете работать плечом к плечу с создателями компании. Ваш наставник — Александра, практикующий эксперт по продажам с 10-летним опытом, которая будет лично учить вас своей методологии.
Честная прозрачность. Мы открыто говорим о вызовах, успехах и неудачах. Мы строим культуру, где ценят инициативу и умение думать, а не просто отсиживать часы.
Мы ищем того, кто:
-
Имеет опыт от 2 лет в экспертных B2B-продажах (консалтинг, сложные услуги, IT) и знает, что такое работать со средним чеком от 150 000 руб. (готовы привести кейсы).
-
Умеет говорить на одном языке с собственниками бизнеса и СЕО о деньгах, рисках и KPI.
-
Обладает предпринимательским складом ума: видит проблему — предлагает решение, не ждет указаний, готов брать на себя ответственность.
-
Не боится неопределенности и хаоса, а стремится этот хаос упорядочить. Вам интересно не только продавать, но и строить процессы.
-
Честен и прозрачен в коммуникации. Не боится говорить о проблемах.
Будет огромным плюсом: Понимание HR-процессов или искренний интерес к этой сфере. Опыт работы в стартапах или консалтинге.
Что мы предлагаем:
-
Удаленный формат и график 10:00 - 19:00 МСК.
-
Постоянный и стабильный поток клиентов, скучать без работы не придется
-
Финансы:
-
Оклад + процент с продаж: 5% от суммы закрытой сделки, возможность выйти на доход 150 000 и более уже через 1-2 месяца работы, а через 6 месяцев - рост до 300 000 рублей.
-
Квартальные премии по итогам работы.
-
-
Обучение: Готовая «Книга продаж», система обучения, личные зумы с экспертом-практиком.
-
Карьера: Первый успешный менеджер станет будущим руководителем отдела продаж и партнером. Мы растем — растите вместе с нами.
Наши ожидания на старте:
-
Первый месяц: Выход на операционный уровень, первые продажи.
-
3 месяца: Стабильные 10 продаж в месяц с конверсией от 25%.
Если вы читаете это и чувствуете азарт, а не страх, если вы хотите не просто работать, а создавать — мы ждем ваше резюме.
