Менеджер по работе с клиентами и развитию

Дата размещения вакансии: 10.10.2025
Работодатель: МИП Новая Ремедика при Первом МГМУ им. И.М. Сеченова
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Измайловское шоссе 71к4Г-Д
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
О проекте
«Корпоративное благополучие» — это всероссийский социальный проект, направленный на оздоровление сотрудников предприятий и повышение уровня их благополучия.
Мы объединяем работодателей, медицинских специалистов и HR-практиков, чтобы создавать программы профилактики хронических заболеваний, повышения вовлеченности и улучшения качества жизни работников.
Наши партнеры — крупные промышленные и сервисные компании, а цель проекта — сделать заботу о здоровье частью корпоративной культуры в России.
Обязанности:
  • Работа с теплой базой компаний (организации, проявившие интерес к проекту).
  • Проведение онлайн-встреч и презентаций проекта для HR-директоров и руководителей по персоналу.
  • Поиск и установление новых контактов в открытых источниках (LinkedIn, hh.ru, корпоративные сайты).
  • Сопровождение компаний на всех этапах участия в проекте.
  • Ведение базы CRM и отчетности по коммуникациям.
  • Взаимодействие с командой методологов и координаторов программ.

Требования:

  • Грамотная устная и письменная речь, уверенное владение современными онлайн-инструментами (Zoom, Google Docs, CRM).
  • Опыт коммуникаций, продаж или взаимодействия с HR-службами — будет преимуществом.
  • Умение выстраивать доверительный диалог, слушать и доносить ценности проекта.
  • Искренний интерес к темам здоровья, профилактики, благополучия и социальных изменений.

Мы предлагаем:

  • Занятость: полная или частичная (по договоренности)
  • Участие в социально значимом проекте, который реально улучшает жизнь людей.
  • Гибкий график и удаленный формат работы, с возможностью встреч в офисе не чаще 1 раза в неделю (м. Партизанская, гостиница «Дельта»)
  • Профессиональное развитие в сфере корпоративного здоровья и HR.
  • Возможность вносить идеи и видеть реальные результаты своей деятельности.
  • Дружную, вдохновляющую команду единомышленников.

Почему это важно

Мы ищем не просто менеджера, а человека, разделяющего наши ценности — веру в то, что забота о здоровье сотрудников может быть драйвером устойчивого развития бизнеса и общества.