Pedant.ru— безусловный лидер рынка ремонта смартфонов в России, представляющий собой масштабную федеральную сеть с впечатляющими показателями присутствия: 677 сервисных центров в 160 городах страны.
Компания заслуженно занимает ведущие позиции в различных авторитетных рейтингах:
-
Первое место в рейтинге Buybrand 2021
-
Третье место по версии РБК
-
Четвертое место в рейтинге франшиз БИБОСС 2025
-
Рекомендация от СБЕР Бизнес
-
Входит в ТОП-9 рейтинга HH по лояльности сотрудников (2024)
За 12 лет развития компания не только значительно расширила географию присутствия и количество сервисных центров, но и активно развивает новые направления бизнеса на основе собственной сервисной инфраструктуры.
Ключевые показатели компании:
-
Средний возраст сотрудников: 28,5 лет
-
Доля руководителей, выросших внутри компании: 67,44%
-
Средний стаж работы сотрудника: 3 года и 2 месяца
Ключевые задачи:
- Построить систему грейдов и карьерных треков с нуля для компании на 250 человек.
- Провести глубокий анализ действующей системы мотивации и обновить ее, с возможным переходом на систему сбалансированных показателей (BSC) и внедрением OKR.
- Администрировать социальный пакет (ДМС и другие льготы).
- Проводить анализ рынка труда и обеспечивать конкурентоспособность вознаграждений.
- Организовывать и проводить ежегодный пересмотр окладов (salary review).
- Консультировать руководителей по применению новых систем мотивации и грейдов.
Наши ожидания:
- Опыт в C&B от 3 лет.
- Обязательно: успешный опыт разработки системы грейдов с нуля.
- Практический опыт в разработке KPI, систем переменного вознаграждения, знакомство с подходами BSC/OKR.
- Опыт полного цикла администрирования ДМС.
- Опыт работы в компании с численностью от 150 человек.
- Аналитический склад ума, системность, умение работать с большими объемами данных и навыки коммуникации.
Профессиональное развитие и влияние:
-
Участие в решении комплексных стратегических задач
-
Реализация смелых инициатив и возможность внедрения инновационных подходов
-
Прямое влияние на развитие продукта с возможностью наблюдать практические результаты своей работы
-
Участие в реализации масштабных проектов федерального уровня
Условия труда и компенсационный пакет:
-
Конкурентный уровень дохода (оклад + система премирования)
-
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
-
Стандартный график работы: 5/2 с 10:00 до 18:00
-
Программа ДМС (активируется после 6 месяцев работы)
-
Организация корпоративных обедов
Инфраструктура и рабочая среда:
-
Удаленный формат работы
-
Профессиональный коллектив единомышленников
-
Разветвленная система корпоративных коммуникаций и мероприятий
Программы развития и поддержки:
-
Система наставничества и адаптации новых сотрудников
-
Корпоративная программа обучения (внутренние и внешние курсы)
-
Доступ к профессиональной электронной библиотеке
Корпоративная жизнь:
-
Тематические сообщества по интересам:
-
Спортивные активности (йога, зарядки)
-
Читательский и киберклуб
-
Настольные игры и квизы
-
IT-сообщество для профессионального общения
-
