Начальник управления по работе с персоналом

АО «ГСП Оргэнергогаз» – ведущая инжиниринговая компания, обеспечивающая цикл обустройства критически важных объектов топливно-энергетического комплекса России.

Перед нами стоит масштабная и амбициозная задача: перевод головного офиса из Москвы в Санкт-Петербург и формирование новой, эффективной операционной модели работы. Мы ищем руководителя, который возглавит это преобразование в ключевом блоке – управлении человеческими ресурсами.

Ваша основная задача: построить с "чистого листа" эффективную систему работы с персоналом в новой локации, обеспечив бесперебойную работу компании в период трансформации и заложив основы для будущего роста.

Ключевые направления ответственности:

1. Масштабная комплектация команд:

• Формирование команды административно-управленческого персонала в Санкт-Петербурге для вновь создаваемого офиса.

• Активный подбор и укомплектование персоналом ключевых производственных направлений: строительный контроль, пусконаладочные работы, неразрушающий контроль.

2. Построение и оптимизация HR-систем:

• Адаптация: Разработка и внедрение эффективной системы адаптации для сотрудников офиса и сотрудников на удаленных объектах.

• Обучение: Формирование и запуск системы обучения и развития для производственного блока (технические, нормативные, программы повышения квалификации). Создание профессионального сообщества.

• Удержание персонала: Формирование и внедрение эффективных мероприятий по удержанию персонала.

• Вахтовый метод: Организация работы вахтовым методом, включая выстраивание системы перевахты (ЛНА, логистика, взаимодействие с подрядчиками и пр.).

• Внутренние коммуникации и корпоративная культура: Создание с нуля и поддержание единого информационного поля и сильной корпоративной культуры в условиях географической распределенности команд (офис в СПб, объекты по всей России).

• Внедрение современных HR-инструментов, включая AI-решения.

Что нужно сделать в первые 3-6 месяцев:

• Запустить релокацию и найм АУП в СПб с минимальными операционными потерями.

• Закрыть ключевые вакансии в производственном блоке, обеспечив выполнение производственной программы.

• Внедрить вахтовый метод работы для производственного персонала.

• Организовать системный процесс удержания персонала.

• Запустить пилотные программы адаптации и обучения для сотрудников.

• Представить концепцию развития внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента).

• Опыт управления службой персонала не менее 5-7 лет, с подтвержденным опытом построения HR-систем «с нуля» или трансформации.

• Глубокое практическое знание вопросов организации вахтового метода, включая все юридические и организационные аспекты.

• Успешный опыт подбора АУП и высококвалифицированных инженерно-технических специалистов.

• Навыки разработки и внедрения HR-процедур: адаптация, обучение, оценка, внутренние коммуникации.

• Системное мышление, высочайший уровень самоорганизации, лидерские качества и умение работать в условиях неопределенности и сжатых сроков.

Мы предлагаем:

• Вызов: Возможность стать архитектором кадровой системы крупной инжиниринговой компании.

• Полномочия и ответственность: Свобода действий в рамках утвержденной стратегии и бюджета.

• Стабильность: Работа в компании с портфелем долгосрочных, социально значимых проектов и надежным заказчиком.

• Достойный уровень дохода: Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования), премирование по результатам.

• Социальный пакет, ДМС.

• Командировки в Москву и на объекты для понимания специфики бизнеса.

Ключевые навыки для отклика:
Управление HR, Построение HR-систем с нуля, Массовый подбор, Подбор АУП, Подбор ИТР, Вахтовый метод, Организация вахты, Адаптация персонала, Корпоративная культура, Внутренние коммуникации, Обучение персонала, Строительство, Нефтегазовая отрасль