Широкая улица 35
Обязанности:
- Участвовать в разработке стратегии компании
- Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса
- Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям:
- подбор и адаптация;
- построение комплексной системы обучения персонала (внешнее, внутреннее);
- создание и внедрение системы оценки для разных категорий персонала, разработка системы компетенций;
- вознаграждение – участие в формировании KPI системы, а также политик премирования для разных категорий персонала;
- мотивация – разработка и внедрение системы льгот и способов нематериальной мотивации, организация и проведение корпоративных мероприятий;
- создание и внедрение системы внутренних коммуникаций с помощью использования таких инструментов, как корпоративный портал, электронное корпоративное издание;
- проведение опросов мнений сотрудников и рабочих сессий по результатам, разработка корпоративных ценностей и диагностика корпоративной культуры;
- построение системы кадрового резерва;
- администрирование персонала. - Осуществлять планирование и бюджетирование затрат на персонал.
- Организовывать взаимодействие с государственными учреждениями и контролирующими органами в рамках своей деятельности, центрами занятости.
- Осуществлять взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями и контроль.
- Осуществлять управление службой по работе с персоналом (6 менеджеров в отделе персонала).
- Вести HR-проекты.
- Организовать HR-аналитику.
Требования:
-
Опыт работы (преимущество: торгово-производственные компании).
-
Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент)
-
Практический опыт разработки HR-систем (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, экономическая мотивация (C&B), нематериальная мотивация, корпоративная культура и т. д.).
-
Опыт управления проектами и успешного внедрения изменений.
-
Эффективное распределение рабочего времени.
-
Развитые коммуникативные навыки (умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации, эффективно взаимодействовать), личностная зрелость, способность к убеждению и навыки аргументации, стрессоустойчивость.
Условия:
- Работа на крупном, стабильном предприятии (95 лет на рынке)
- Трудоустройство по ТК РФ
- "Белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц
- График работы: 5/2 с 08:00-17:00 ( пятница до 16:00)
- Конкурентоспособная заработная плата ( оклад + ежемесячные премии, KPI), обсуждается на собеседовании
-
Компенсация мобильной связи
-
Профессиональный рост и развитие, участие в обмене опытом
-
Разноплановые задачи, участие в новых HR -проектах
