Сеть магазинов разливных напитков «Крепость» приглашает на работу в свою команду Управляющего на территории Республики Крым.
Мы ищем:
Того, для кого важно быть частью команды, развиваться в ней самому и помогать коллегам.
Наша общая задача быть полезными нашим клиентам и друг другу. Если Вы уверены в себе, коммуникабельны, ответственны, дружелюбны, мотивированны на высокий результат, то Вы наш Кандидат, и мы ждем Ваших откликов.
1. Цели работы
-Увеличение прибыли и рентабельности работы сети в целом и филиалов в частности.
-Обеспечение атмосферы внимания и радушия всем посетителям сети с применением от сотрудников техник сервиса и продаж.
-Поддержание профессиональных отношений в общем коллективе.
-Поддержание у сотрудников актуальных знаний по по всем аспектам работы.
-Устранение и предотвращение системных ошибок в работе сети.
Обеспечение бесперебойной работы сети.
2. Перечень должностных обязанностей
-Ежедневное ведение отчетности о проделанной работе.
-Анализ рентабельности работы сети и разработка конкретных действий для улучшения показателей.
-Прогнозирование расходов и доходов (ввиду анализа) с постановкой планов и обеспечением их реализации.
-Разработка актуальных текущему запросу компании регламентов, обеспечение своевременного обучения сотрудников.
-Контроль эффективности и качества работы между сетью и смежными отделами ( закуп, склад, бухгалтерия), принятие активного участия в процессе улучшения совместной работы.
-Подбор сотрудничества и организация маркетинговых мероприятий, оценка их эффективности.
-Организация корпоративных обучающих и развлекающих мероприятий.
-Системное проведение общекомандных собраний, планерок, личных встреч, в полной мере обеспечивающих оперативный эффективный разбор заданий, в том числе по выполнению планов, с постановкой конкретных задач на день / неделю/месяц.
-Обеспечение необходимого количества сотрудников на смене, в том числе выход на линейную должность при необходимости.
-Контроль перетаривания / недотаривания, выставления товаров и контроль скидок.
-Расчет и организация выплаты заработной платы, инкассация.
-Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя, не предусмотренные данным регламентом, но которые по своей сущности относятся к сфере решаемых им задач или являются производственной необходимостью.
-Разработка и обеспечение сохранности на филиале документов для контролирующих органов.
-Соблюдение коммерческой тайны, забота о сохранности персональных данных.
3. Оценка исполнения должностных обязанностей и достижения целей работы
-Положительная динамика показателей продаж в сопоставлении с предыдущими периодами (год к году, месяц к месяцу).
-Стабильно высокий уровень рентабельности работы сети.
-Положительная динамика удовлетворенности клиентов сети. Обратная связь в соц. сетях, геолокациях, по телефону и при проверке тайного гостя на стабильно высоком уровне.
-Положительная динамика жизненного цикла сотрудников и их роста (полный штат сотрудников, текучесть сведена к минимуму).
Предпочтительный способ связи- телефонный звонок.
Предупреждаем, что сообщения, отправленные посредством различных мессенджеров НЕ ЧИТАЮТСЯ.
