HR-менеджер

Дата размещения вакансии: 13.10.2025
Работодатель: Цифровой Ритм
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
Право-Булачная улица 35/2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Цифровой Ритм — это IT-компания, развивающая бизнес в сфере услуг интернет-эквайринга. Мы сегодня запускаем сервисы, которыми все будут пользоваться завтра.

Мы вышли на рынок в 2020 году и на данный момент уже реализовали более 9 проектов, которые успешно отвечают запросам рынка.

В связи с расширением ищем в свою команду HR-менеджера.

Обязанности:

  • Полный цикл подбора персонала: снятие портрета кандидата, проведение собеседований и оценка кандидатов.

  • Адаптация новых сотрудников: улучшение программ адаптации, сопровождение новичков на начальном этапе работы.

  • Взаимодействие с действующими сотрудниками: проведение one-to-one, групповых встреч.

  • Консультирование руководителей подразделений по вопросам подбора и развития персонала.

  • Организация корпоративных мероприятий: подготовка и проведение тренингов, тимбилдингов и других активностей, направленных на повышение командного духа и корпоративной культуры.

  • Анализ рынка труда, мониторинг конкурентоспособности условий найма и предложений компании.

Требования:

  • Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года.

  • Наличие опыта в создании и реализации адаптационных процессов и организации тренингов и тимбилдингов.

  • Ответственность, инициативность и самостоятельность — нам важно не просто закрывать вакансии, а улучшать коммуникацию внутри команды и закрывать потребности наших коллег.

Условия:

  • График: 5/2, с 09:00 до 18:00, офисный формат работы. Мы находимся в центре города, в 10 минутах ходьбы от станции Кремлевская;

  • Бесплатный обед из 3х блюд, фрукты и печенье в офисе от компании;

  • ДМС со стоматологией;

  • Корпоративная скидка на парковочное место;

  • Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуск;

  • Корпоративные мероприятия за счет компании;

  • Наставничество - у Вас будет опытный наставник, который будет помогать на этапе адаптации;

  • Работа в аккредитованной IT-компании.