Старший кладовщик (Сервис)

Обязанности:

• Получение материальных производственных запасов со складов различных подразделений и сторонних организаций;
• Прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей: топлива, готовой продукции, деталей, инструментов, инвентаря, вещей и т.д.;
• Проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам;
• Оформление первичных приходных и расходных документов по складу по формам: М11, М8, М12, М15, ТОРГ12, с записью в журналы учета, внесение первичных документов в программу 1С, КИСУ;
• Перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи приспособлений с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам;
• Непосредственное участие в организации размещения ТМЦ на складе для оперативного доступа (инструмент, запасные части и комплектующие для ремонта оборудования по принадлежности и типу оборудования; СИЗ, спецодежду и инвентарь по виду и размерному ряду);
• Организация хранения материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь. Обеспечение сохранности материальных ценностей;
• Прием, выполнение и при необходимости корректировка заявок на поставку ТМЦ (инструмент, запасные части, инвентарь, СИЗ, спецодежда, бутилированная вода и т.д.). Отслеживание остатков по ТМЦ и в случае необходимости формирование заявки на пополнение;
• Участие в проведении инвентаризаций;
• Контроль за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования, мебели и инвентаря на складе.

Требования:

• Среднее общее образование;
• Способность к изучению и освоению новой информации;
• Способность работать с ПК;
• Внимательность, ответственность;
• Базовые знание о системе управления складом;
• Правила охраны труда и техники безопасности при оперировании с грузами.

Условия:

• Mecто paботы: г. Hижний Hовгoрoд, cтанция мeтpо Автозавoдcкaя;
• Гpaфик pаботы: 5/2 с 6:45 до 15:15;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Годовое вознаграждение по итогам работы компании;
• Частичная компенсация стоимости питания (180 р. в день);
• Компенсация содержания детей в МДОУ (1500 р. в месяц);
• Организация отдыха для сотрудников и членов их семей;
• Корпоративные скидки от компаний партнеров;
• Выстроенная система наставничества и адаптации;
• Обучение в корпоративном университете, программа развития лидеров;
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста;
• Яркая корпоративная жизнь (молодежное и волонтерское движение; спортивные и развлекательные мероприятия для сотрудников)