улица Чайковского 79
Loyalty Labs — IT-компания, работающая на рынках аутстаффинга, аутсорс-разработки и собственных IT-продуктов, ищет исполнительного директора, способного вывести бизнес в топ по эффективности и прибыльности на рынке в 2026 году.
Нам нужен чемпион мира по управлению через KPI, который умеет превращать планы — в деньги, а команду — в чемпионскую лигу.
🚀 Твоя миссия
Делать компанию сверхприбыльной, быстрорастущей, предсказуемой и управляемой. Построить бизнес-процессы, при которых каждая роль, проект и клиент приносят измеримую ценность. Вывести операционную эффективность, маржинальность и качество сервиса на уровень, который заставит конкурентов изучать наши кейсы.
🔥Что нужно будет делать:
• Отвечать за рентабельность бизнеса и рост прибыли.
• Контролировать и обеспечивать выполнение планов по актированной выручке.
• Добиваться максимальной коммерческой утилизации команды.
• Участвовать в стратегических пре-сейлах, усиливая команду экспертизой.
• Повышать конверсию из КП в контракт через оптимизацию ценности предложений.
• Строить системную воронку привлечения и прироста новых клиентов вместе с коммерческим блоком.
• Разрабатывать и внедрять программы удержания текущих клиентов.
• Управлять NPS / eNPS как ключевыми индикаторами лояльности и вовлечённости.
• Запускать и курировать инициативы по росту внутренних продуктов.
• Обеспечивать прозрачную отчётность и управляемость всех направлений.
🧠 Что важно в тебе:
• Опыт управления IT-компанией (аутстафф, заказная разработка, вывод на рынок собственных продуктов) от 3 лет.
• Понимание P&L, unit-экономики, маржинальности и принципов роста через эффективность.
• Способность управлять через KPI, а не через эмоции.
• Умение мотивировать команду личным примером и амбициями, а не только словами.
• Высокая стрессоустойчивость и способность принимать решения под давлением.
• Гибкий ум, системное мышление и глубокое понимание IT-рынка.
• Амбиции зарабатывать значительно выше рынка — при этом понимание, что бонусы растут из прибыли, а не из бюджета.
💎 Что ты получаешь:
• Возможность реализовать себя в роли CEO масштаба IT-группы, а не «исполнителя задач».
• Свободу в принятии решений и поддержку собственника.
• Прозрачную систему мотивации, завязанную на прибыль и KPI.
• Команду профессионалов, готовых к изменениям и росту.
• Перспективу долевого участия при достижении стратегических целей.
Хочешь плечом к плечу с собственником строить IT-компанию, на которую будут равняться конкуренты — добро пожаловать.
Формат работы - строго офис. Структура подчинения - собственник компании.
Отправь короткий рассказ о своих достижениях и ключевых кейсах — остальное обсудим лично.
