Вакансия: Менеджер по подбору персонала (Удаленно)
Таланты ищут таланты! Станьте охотником за головами в нашей динамичной команде, не выходя из дома.
Мы — растущая компания, ищем в свою команду опытного и амбициозного рекрутера, который готов строить карьеру в удаленном формате. Если вы чувствуете азарт от поиска «иголочки в стоге сена», умеете продавать вакансии и виртуозно закрываете сложные позиции — вы тот, кто нам нужен!
Чем вы будете заниматься:
• Полный цикл подбора: от создания и публикации вакансии до выхода кандидата на работу.
• Поиск и привлечение: активный поиск кандидатов через HH.ru, Telegram, VK, LinkedIn и с помощью хантинга.
• Скрининг и интервью: проведение первичных собеседований (в основном онлайн), оценка мягких и жестких навыков, мотивации кандидатов.
• Организация процесса: координация этапов собеседований с руководителями отделов, предоставление качественной обратной связи.
• Работа с кандидатами: поддержание теплого контакта на всех этапах, формирование оффера и сопровождение до выхода.
• Аналитика и отчетность: ведение базы кандидатов в ATS-системе, подготовка отчетов по ключевым метрикам подбора (time-to-fill, cost-per-hire и др.).
Мы ищем кандидата, который:
• Имеет опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 1 года (обязательно).
• Владеет полным циклом подбора и понимает его этапы.
• Уверенно работает с современными инструментами поиска: HH.ru, Telegram, соцсети, знает базовые техники Boolean Search.
• Обладает Excellent-навыками работы с ПК (Google Docs/MS Office, видеоконференции).
• Имеет грамотную речь, развитые коммуникативные навыки и умение убеждать.
• Самоорганизован, дисциплинирован и нацелен на результат (что критически важно для удаленной работы).
Будет серьезным преимуществом:
• Опыт работы в массовом подборе или подборе IT-специалистов.
• Навыки работы с ATS (Applicant Tracking System, например, Hurma, HRM).
• Опыт построения HR-бренда компании в социальных сетях.
Мы предлагаем:
• 🏠 Полностью удаленную работу — стройте карьеру из любой точки России.
• 💰 Достойный доход: оклад от 50 000 рублей + систему бонусов/процент за закрытие (KPI).
• ⏰ Гибкий график — мы за результат, а не за отсиженные часы.
• 📈 Карьерный рост до позиций Старшего рекрутера, HR-менеджера, Руководителя отдела подбора.
• 🎓 Обучение и развитие — доступ к профессиональным курсам, вебинарам и библиотеке HR-литературы.
• 💻 Компенсацию расходов на интернет и софт.
• 🏥 Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Современную команду и поддержку коллег, регулярные онлайн-митапы.
