Специалист по кадрам

Обязанности:

2.1. Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения;

2.2. Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения;

2.3. Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношений;

2.4. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала;

2.5. Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений;

2.6. Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя;

2.7. Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений;

2.8. Организация документооборота по учету и движению персонала;

2.9. Организация представления документов по персоналу в государственные органы;

2.10. Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция;

2.11. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;

2.12. Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

2.13. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;

2.14. Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

2.15. Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;

2.16. Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;

2.17. Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);

2.18. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);

2.19. Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений;

2.20. Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении;

2.21. Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала;

2.22. Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии;

2.23. Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе;

2.24. Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала;

2.25. Информирование персонала о результатах оценки и аттестации;

2.26. Формирование кадрового резерва;

2.27. Повышение своей профессиональной квалификации в области реализации трудовой функции

2.28. Ведение воинского учета

Требования:

Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Условия:

белая зарплата, соблюдение норм ТК