Бумажный проезд 19с2
привет,
OPENCITY — первый сервис по продаже новостроек в России.
Мы не просто продаём квартиры — мы меняем сам подход к рынку:
ИИ-аналитика, прозрачность и клиентоцентричность — всё это уже не будущее, а наше настоящее.
Наша команда — это менеджеры, продакты, технари и маркетологи, которые реально горят тем, что делают.
Сейчас нам нужен HR-менеджер, который поможет сохранить этот огонь, приумножить его и собрать вокруг нас тех, кто тоже в это верит
тебе понравится работать у нас, потому что:
-
Мы растём х2 каждый год, и ты сможешь выстроить HR-процессы с нуля — без бюрократии.
-
У нас молодая и амбициозная команда, где каждый делает дело, а не “ходит на работу”.
-
Мы внедряем AI, обучаемся, пробуем новое, и не боимся ошибаться.
-
И, да, у нас офигенные корпоративы, а не “тимбилдинг в Zoom”.
что нужно будет делать:
1. Поиск и привлечение
- Закрывать позиции от брокеров до разработчиков
-
Работать с HR-брендом: тексты, лендинги, телега, комьюнити — всё, что привлекает сильных людей
-
Создавать опыт кандидата, после которого у всех остаётся “вау, хочу сюда”
2. Адаптация и развитие команды
-
Строить внятную систему онбординга (чтобы новички не тонули, а взлетали)
-
Настраивать внутренние процессы — 1:1, оценку, фидбек-культуру
-
Развивать внутреннее обучение и рост — в паре с руководителями направлений
3. Культура и команда
-
Поддерживать и усиливать ДНК OPENCITY: скорость, ответственность, открытость, результат
-
Делать команду сплочённее через смыслы, традиции, ритуалы и оффлайн-движ
-
Быть голосом людей: видеть, где нужно подхватить, услышать, подсветить
мы ждем от тебя:
-
Уже строил HR-процессы в быстрорастущей компании (или очень хочешь доказать, что сможешь)
-
Любишь живые команды, не боишься стартапного хаоса, и умеешь превращать его в систему
-
Не про “формальности”, а про людей, драйв и смысл
-
Умеешь писать — тексты, которые цепляют и звучат
-
Чувствуешь, что хочешь не просто “работать HR”, а строить сильную компанию
мы предлагаем тебе:
-
Офис на Савёловский, потом можно будет перейти на гибрид
-
Корпоративный спорт
-
Доступ ко всем внутренним продуктам OPENCITY, участие в стратегиях и мероприятиях компании
-
Атмосфера, где можно реально влиять, а не “согласовывать 3 недели”
