SEO-специалист

АО "ГЛАВСНАБ" крупный интернет-магазин по реализации строительных и отделочных материалов, товаров для дома и дачи glavsnab.net. Наша миссия - объединить лучшие бренды на одном ресурсе, быть надежным поставщиком безопасной и экологичной продукции, которая отвечает самым высоким стандартам.

В inhouse команду требуется SEO-специалист.

Эта вакансия для тебя, если ты хорошо понимаешь принципы ранжирования поисковых систем и особенности поискового продвижения сайтов, а также, если у тебя есть опыт детального планирования работ и отслеживания их результатов.

Со своей стороны мы обеспечим всем необходимым:

• Команда SEO специалистов с богатым опытом, готовых поделиться им;
• Лояльное руководство и возможность карьерного роста;
• Возможность работать с интересным перспективным проектом;
• Возможность не только генерировать, но и воплощать свои идеи и схемы продвижения.

Что мы ждем от кандидата:

Опыт поискового продвижения от 1 года;

Владение инструментами:

• Система аналитики Я.Метрика и Google Analytics (рассматриваются резюме со знанием одного инструмента);
• Я.Вебмастер и Google Search Console (либо одним из них);
• Key Collector;
• Краулер Screaming Frog SEO Spider Tool (или аналог);
• Умение работать с сервисом Ahrefs (и/или аналогами);

Необходимые навыки:

• Базовые знания HTML, CSS;
• Понимание основных принципов ранжирования в поисковых системах;
• Грамотность.

Задачи, с которыми будет сталкиваться соискатель:

• Сбор и кластеризация семантического ядра;
• Определение оптимальной структуры каталога;
• Написание технических заданий для веб-разработчиков и копирайтеров;
• Оптимизация семантических и технических мета-тегов;
• Создание и оптимизация посадочных страниц;
• Работа с микроразметкой;
• Закупка ссылок;
• Анализ эффективности ранжирования проекта.

Качества, которые мы ценим:

• Пунктуальность;
• Исполнительность;
• Открытый взгляд на специальность (отсутствие или минимальное проявление профессиональных шор);
• Новаторство.

Условия:​​​​​

• График 5/2. Удаленный формат работы;
• Профессиональная команда и, как следствие, постоянное развитие компетенций;
• Лояльная схема мотивации - уровень ежемесячных премий ограничен только успешностью продвижения.