HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности

• Поддержка руководителей и сотрудников в вопросах управления персоналом: адаптация, оценка результатов, опросы, развитие сотрудников, вознаграждения, ротация и увольнения.
• Сопровождение сотрудников на всех этапах их работы в компании.
• Анализ и работа с данными по персоналу, выявление проблем и разработка предложений улучшений.
• Участие в развитии корпоративного HR-бренда, особенно в IT-сфере, и организация мероприятий для сотрудников
• Взаимодействие с центрами экспертизы и другими HR-функциями для улучшения и внедрения единых HR-процессов.
• Помощь в формировании эффективных команд и поддержка руководителей в решении кадровых вопросов.
• Ведение проектов по развитию сотрудников, обучению, мотивации и удержанию.
• Сопровождение и администрирование онлайн школ
• Разработка презентаций и подготовка отчетов руководству юнита

Требования

• 5–7+ лет в HR, из них 2–3 — в роли HRBP в аутстаффе / аутсорсе / обязателен опыт работы в IT
• Опыт сопровождения распределённых команд (от 150 человек и выше)
• Опыт снижения текучести / управления удержанием в проектных моделях
• Понимание бизнес-модели аутстаффинга
• Развитые коучинговые компетенции
• Знание и умение анализировать HR-метрики: текучесть, удовлетворённость, lifetime value сотрудника)
• Умение влиять на бизнес-решения через People-аналитику
• Уверенные переговорные навыки (в том числе с заказчиками)
• Умение выстраивать системную People-поддержку при высокой ротации проектов

Мы предлагаем:

• Мы являемся аккредитованной ИТ-компанией.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Работа в офисе Москва м.Тульская
• ДМС (+Стоматология) после испытательного срока.
• Обучение и сертификация за счет компании – инвестиции в ваше развитие.
• Прозрачность в вопросах карьерного планирования и прогнозирования дохода.
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и скидки от партнеров – приятные бонусы для наших сотрудников.