з/п не указана
Екатеринбург
улица Толедова 43
улица Толедова 43
От 1 года до 3 лет
ВИЗ-СТАЛЬ— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Контроль ведения технологических процессов и режимов по переработке промышленных стоков на участке, согласно утвержденной нормативно-технической документации;
- Обеспечение требуемых объемов и надежности переработки промышленных стоков в процессах реагентной обработки, выпаривания, обезвоживания и утилизации с помощью термической обработки;
- Поддержание в исправном состоянии оборудования, планирование и организация технического обслуживания;
- Разработка и актуализация внутренней нормативной документации в соответствии с план-графиком или по мере необходимости;
- Контроль соблюдения норм охраны труда и культуры производства в соответствии с нормативными документами;
- Соблюдение требований Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (РОСТЕХНАДЗОР).
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Высшее или среднее профессиональное образование по специальностям: "Очистка воды и водоотведение", "Технология переработки нефти и газа" или аналогичные;
- Опыт работы от 3 до 6 лет в сфере водоочистки или переработки промышленных стоков;
- Знание технологических процессов реагентной обработки, выпаривания, обезвоживания и утилизации промышленных стоков;
- Навыки организации работы персонала и контроля выполнения задач;
- Знание нормативных требований по охране труда, экологическому и промышленному надзору;
- Ответственность, внимательность, умение работать в команде.
Работа в группе НЛМК- это:
- Самые современные технологические практики;
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование;
- Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи;
- Программы профессионального и карьерного развития;
- Программы обучения в собственном Корпоративном университете;
- Корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров;
- Бесплатный доступ к электронным библиотеками МИФ и Альпина Диджитал;
- Ежегодную индексацию заработной платы, годовые бонусы за результат.
