Руководитель отдела персонала (строительство)

Динамично развивающийся холдинг, объединяющий производственные, торговые, строительные и сервисные компании в России, Казахстане и Узбекистане. Ключевая цель ГК «БУРАН» - обеспечивать комплексные решения в области обеспечения нефтегазового сектора и ТЭК.

Мы рады пригласить в свою команду Руководителя отдела персонала (строительство)

Ключевые требования:

- Опыт работы в строительной области обязателен

- Знание порядка вступления организации в СРО

- Знание ТК РФ

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• Уровень заработной платы определяется на финальной встрече с успешным кандидатом;
• График работы: понедельник- четверг с 8.30 до 17.30, в пятницу до 16.30;

• Корпоративная культура, дружный коллектив профессионалов;

• Комфортный офис в бизнес-центре "Данилов Плаза" с живописными видами из окна.

Требования:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт на Руководящей должности в строительной компании минимум от 3-5 лет.

Обязанности:

• Организация и постановка всех процессов Отдела персонала с "нуля", создание его структуры (в одном из новых юр. лиц Группы Компаний):
• Разработка стратегии развития Отдела персонала, НR бренда, написание регламентов бизнес-процессов (регламент ведения кадрового делопроизводства, регламент подбора персонала и т.п.);
• Создание ЛНА, Должностных инструкций, профилей вакансий;
• Создание кадровой политики;
• Знать и проводить регулярный мониторинг изменений в Законодательстве РФ и регламентирующих деятельность Строительной организации, постановлений, приказов и др. документов
• Управлять развитием КДП, процессов подбора, адаптации персонала;
• Получение заявок от внутренних заказчиков, отслеживание согласований заявок на подбор Генеральным директором;
• Разработка и планирование источников поиска;
• Разработать бизнес процесс вывода сотрудников на работу, план испытательного срока, порядок согласования кандидатов, проверка соответствия стажа и образования занимаемой должности;
• Составление вакансий, размещение, продвижение (в процессе создания отделов);
• Подбор Точечного персонала (на этапе становления отдела) (ИТР);
• Мониторинг и анализ рынка ЗП и условий вакансий конкурентов;
• Холодный поиск персоналы (по базе кандидатов с открытыми резюме);
• Предоставление управленческой отчетности генеральному директору;
• Консультация кандидатов по условиям вакансии, проведение собеседований, проведение кандидатов по воронке подбора;
• Разработать и внедрить порядок согласования оффера;
• Сбор анкетных данных, передача на проверку в СБ;
• Вывод кандидатов, адаптация ( в т.ч. контроль качества работы на всех этапах испытательного срока и после), проведение онбординга, Exit интервью
• Участие Hr-проектах группы компаний.