HR- менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

Мы — «ВЫБОР».

Крупная строительная компания в Центрально-Черноземном регионе. Наша визитная карточка — скорость и высокое качество возведения современных жилых комплексов, а также формирование развитой социальной инфраструктуры на их территории. Каждый проект — результат применения многолетнего опыта, технических инноваций, оригинальных архитектурных и дизайнерских решений. В настоящее время к нам в команду мы ищем

hr-менеджера по обучению и развитию персонала

Обязанности:

1. Работа с вузами и сузами:

• Установление и поддержание контактов с университетами и колледжами, в первую очередь с профильными строительными факультетами.
• Разработка и согласование программ практики совместно с представителями вузов.

2. Привлечение студентов:

• Организация презентаций и информационных сессий в вузах для привлечения студентов.
• Подготовка и распространение информационных материалов о практике и вакансиях компании.
• Помощь студентам в заполнении необходимых документов для прохождения практики.

3. Организация практики:

• Координация с внутренними подразделениями фирмы для определения потребностей в практикантах.
• Назначение руководителей практики и распределение студентов по отделам.
• Обеспечение студентов необходимыми условиями и ресурсами для прохождения практики.

4. Контроль и отчетность:

• Мониторинг процесса прохождения практики, сбор обратной связи от руководителей и практикантов.
• Анализ эффективности программы практики, подготовка отчетов для руководства.
• Решение возникающих проблем и конфликтных ситуаций.

5. Развитие бренда работодателя:

• Участие в ярмарках вакансий, дни открытых дверей и других мероприятиях вузов, размещение информации на портале Факультетус
• Поддержание позитивного имиджа компании как работодателя среди студентов и преподавателей.

6. Digital-направление.
- Администрирование соцсетей и чата GPT ГК ВЫБОР:

контент-планирование, модерация, взаимодействие с аудиторией.

7. Адаптация новых сотрудников

Организация процесса адаптации сотрудников компании

• Подготовка материалов для введения в должность сотрудника до момента трудоустройства (welcome book)

• Подготовка чек-листов новичков (первый рабочий день и неделя)

• Подготовка чек-листов прохождения испытательного срока (оценочный лист)

• Контроль назначения наставника на период испытательного срока

• Представление нового сотрудника посредством внутренних каналов коммуникаций компании

• Сбор обратной связи от руководителя структурного подразделения на ежемесячной основе по результатам прохождения испытательного срока, контроль его исполнения

• По истечении испытательного срока формирование заключения о его прохождении

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных областях. Приветствуется наличие курсов повышения квалификации в сфере HR.
• Опыт работы в сфере HR, предпочтительно с опытом в обучении, адаптации и организации стажировок.
• Отличное знание современных методик обучения и развития персонала.
• Креативность в разработке обучающих материалов и программ.
• Умение работать с ПК (MS Office, Excel, PowerPoint)
• Отличные коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными людьми.
• Организованность, ответственность и внимательность к деталям.
• Инициативность и активный подход к работе.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Своевременные выплаты на карту 2 раза в месяц;
• предусматривается KPI;
• График работы: 5/2 с 9:00 - до 18:00, пятница - сокращенный день до 17:00;
• Подарки детям на Новый год, корпоративные мероприятия.