Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• поиск кандидатов с использованием стандартных методов;
• оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент, собеседования и т.д.;
• проведение аналитических исследований для более глубокого изучения рынка труда;
• подготовка детальных отчетов по итогам отборочного процесса;
• изучение различных дисциплин для расширения кругозора: социология, философия, психология и т.д.;
• прямое взаимодействие с топ-менеджментом Компании;
• участие в программах обучения персонала;
• подготовка отчётных форм, работа в корпоративных информационных системах.

Требования:

• высшее образование;
• готовность к интенсивному обучению;
• готовность к работе с нестандартными проектами;
• высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности;
• способность к восприятию новой информации;
• умение логически верно и грамотно строить устную и письменную речь.

Условия:

• высокий уровень дохода, ДМС;
• работа из офиса;
• молодая команда единомышленников;
• возможность участия в программах развития, позволяющих начинающему специалисту получить компетенции и стать руководителем направления;
• рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с большим желанием учиться.