HR специалист

Место работы: АВТ
Город: Екатеринбург
О компании:
Мы не просто продаем частотные преобразователи и системы АСУ ТП. Мы обеспечиваем надежность и прибыльность промышленных предприятий России. Наши инженеры решают сложнейшие задачи, а наши решения — это мозг и нервная система современного производства. Наш директор, Кирилл Петриков, — практик с 20-летним опытом, который лично участвует в разработке стратегии. Сейчас мы растем, и нам нужен профессионал, который поможет построить такую же надежную и эффективную систему управления людьми, как и те, которые мы внедряем у наших клиентов.

Мы не ищем кадровика. Мы ищем союзника, который разделит с нами миссию.

Ключевая задача:
Превратить HR из вспомогательной функции в стратегический актив компании. Выстроить полный цикл работы с талантами: от привлечения лучших инженеров до создания среды, где они реализуют самые амбициозные проекты.

Чем предстоит заниматься:

• Таргетированный поиск и привлечение:
  • Разработать и внедрить систему поиска и найма «невидимых» высококлассных инженеров (специалистов по ЧП, ПЧ, КИПиА, SCADA).
  • Стать «голосом» бренда работодателя: рассказывать о наших проектах и ценностях так же увлеченно, как это делают наши инженеры.
  • Создать и вести базу талантов и программу рекомендаций.
• Адаптация и интеграция:
  • Разработать систему онбординга, где новый сотрудник в первый же день понимает свою роль в общей миссии, а не тонет в бумагах.
  • Закрепить за каждым новичком наставника из числа ведущих экспертов.
• Развитие и удержание:
  • Создать карту компетенций и систему индивидуальных планов развития (ИПР) для каждой должности.
  • Инициировать и организовать внутренние воркшопы, технические семинары и фабрики идей.
  • Внедрить регулярную систему Обратной связи.
• HR-аналитика и стратегия:
  • Измерять не только KPI закрытия вакансий, но и ключевые HR-метрики: индекс лояльности eNPS, уровень текучести ключевых специалистов, удовлетворенность сотрудников.
  • Участвовать в стратегических сессиях компании, прогнозируя кадровые потребности на основе бизнес-планов.

Идеальный кандидат — это вы, если:

• Вы понимаете разницу между частотным преобразователем и устройством плавного пуска, или готовы погрузиться в эту тему с огромным интересом.
• Вы видите в инженере не просто «кандидата на должность», а носителя уникальных компетенций.
• Вы считаете, что сильный бренд работодателя строится на реальных проектах и экспертизе, а не на цветных корпоративных книжках.
• Вы — стратег, который мыслит системами и процессами, но при этом не боится работать руками и лично общаться с каждым сотрудником.
• У вас есть опыт в IT, телекоме, промышленности или других сложных tech-сегментах.

Что мы предлагаем:

• Реальные результаты вашего труда: Вы увидите, как собранная вами команда запускает сложные проекты, и будете знать, что в этом есть и ваша заслуга.
• Свободу и доверие: Вы сможете с нуля выстроить HR-функцию и стать ее полноценным руководителем. Мы не будем мешать, мы будем помогать.
• Партнерство с руководством: Вы будете работать в непосредственном контакте с руководителями компании и подразделений которые ценят системный подход.
• Работу с лучшими: Вашими коллегами будут высококлассные инженеры, у которых можно бесконечно учиться.
• Возможность профессионального роста: Участие в профильных конференциях, обучение за счет компании.
• Гибкий график