Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры

Государственный научный центр АО Концерн "ЦНИИ "Электроприбор" - многопрофильная приборостроительная организация, один из признанных мировых лидеров рынка в области высокоточной инерциальной навигации, гироскопии, гравиметрии и оптико-электронных систем наблюдения подводных лодок.

Мы рады видеть инициативных, стремящихся к профессиональному развитию специалистов. Работа у нас - это стабильность и уверенность о завтрашнем дне, достойная оплата труда и забота о каждом члене нашей команды.

Обязанности:

• организация корпоративных мероприятий (поиск поставщиков, взаимодействие с подрядными организациями, подготовка материалов для проведения конкурсных процедур и заключения договоров);
• подготовка данных для формирования бюджета отдела, контроль исполнения бюджета;
• организация функционирования на предприятии различного рода социальных программ ("жилищная программа", субсидирование оплаты арендного жилья, материальная помощь и др.);
• курирование работы столовой;
• развитие каналов корпоративной коммуникации;
• организация проведения опросов удовлетворенности работников, систематизация и анализ полученных данных);
• курирование работы спортзала на территории организации и функционирования спортивных секций;
• работа с ветеранами организации (оказание материальной помощи, организация мероприятий).

Требования:

• наличие опыта работы в области развития корпоративной культуры и hr-бренда не менее 5-ти лет;
• коммуникабельность, грамотность, корректность в общении с людьми, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Корпоративное обучение и повышение квалификации;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• График работы: 5 – дневная 40 – часовая рабочая неделя;
• Месторасположение организации: м. Горьковская (5-7 минут от метро пешком);
• Стабильная «белая» заработная плата;
• Наличие медицинского центра с высококвалифицированным персоналом на территории организации (медицинское обслуживание, амбулаторное лечение, физиотерапия и др.)
• Добровольное медицинское страхование;
• Наличие профсоюзной организации;
• Частичная компенсация на оплату путевок в детские оздоровительные лагеря;
• Материальная поддержка для сотрудников (выплата для людей, при возвращении в организацию после армии, действует система выплат при достижении стажа работы, в связи с юбилеем, выплата материальной помощи на лечение);
• Поддержка сотрудников при покупке жилья и аренде жилых помещений;
• Спортивная жизнь (наличие собственного спортивного зала на территории организации). Имеются различные варианты спортивных тренировок: футбол, волейбол, настольный теннис, бильярд, танцы и др.);
• Корпоративные мероприятия;
• Детский лагерь на Черном море;
• База отдыха на Ладожском озере;

• Заработная плата зависит от уровня квалификации и опыта работы.