Специалист по подбору персонала (Рекрутер)

Обязанности:

• Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа вакансии до выхода кандидата на работу.
• Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (HH.ru, соцсети, профессиональные сообщества, база данных, рекомендации).
• Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.
• Организация и координация этапов собеседований с руководителями подразделений.
• Ведение кандидатов на всех этапах подбора, поддержание долгосрочных отношений.
• Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат по профильным позициям.
• Ведение кадровой документации на этапе подбора и оформления сотрудников.
• Составление и размещение вакансий, работа с откликами.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии).
• Опыт работы рекрутером/специалистом по подбору персонала от 1 года.
• Знание технологий и методов подбора, опыт проведения интервью по компетенциям.
• Уверенное владение основными рекрутинговыми платформами (HeadHunter, VK, Telegram).
• Навыки работы с ATS-системами и базами данных кандидатов.
• Знание основ трудового законодательства РФ.
• Навыки аналитической работы и ведения отчетности.
• Коммуникабельность, активная жизненная позиция, ориентация на результат.
• Будет преимуществом:
• Опыт подбора технических специалистов и производственного персонала.
• Опыт работы на производственных предприятиях.
• Знание английского языка на уровне чтения профессиональной литературы.

Условия:

• Работа в стабильной компании оборонно-промышленного комплекса.
• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Конкурентный уровень дохода (оклад + процент за закрытые вакансии).
• График работы 5/2 с возможностью гибкого начала дня.
• Современное оборудованное рабочее место.
• Возможности для профессионального роста и развития в HR.
• Корпоративное обучение и участие в профильных мероприятиях.