Инженер-проектировщик систем электроснабжения

Дата размещения вакансии: 23.10.2025
Работодатель: Титан-Проект
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
17-я линия Васильевского острова 22
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду ведущего инженера-проектировщика/главного специалиста систем электроснабжения в группу сопровождения проекта АЭС " Аккую".

Задачи:

  • Проектное сопровождение разделов ЭС, ЭМ, ЭО, ЭН, СС, СКУ: разработка и корректировка комплектов РД;
  • Разработка принципиальных и однолинейных схем, структурных схем;
  • Проведение расчетов токовых защит, расчет нагрузок, потерь напряжения, токов КЗ;
  • Разработка кабельных журналов;
  • Разработка системы кабеленесущих металлоконструкций;
  • Подбор оборудования и кабельной продукции;
  • Подготовка внутренних технических заданий по смежным разделам. Взаимоувязка проектных решений;
  • Согласование принятых решений с Генеральным Проектировщиком и Генеральным заказчиком;
  • Разработка внутренних технических заданий;
  • Подготовка экспертных заключений;
  • Ведение деловой переписки, ведение переговоров в рамках технических совещаний.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт проектирования систем электроснабжения, освещения, заземления и молниезащиты для промышленных предприятий (в т.ч. объектов атомной энергетики);
  • Опыт проектирования слаботочных систем: сети связи, систем контроля и управления;
  • Опыт подбора силового оборудования 0,4 кВ, 6-10кВ;
  • Опыт подбора кабельной продукции;
  • Опыт проведения проверочных расчетов;
  • Знание нормативно-технической документации по электроснабжению, сетям связи и пожарной безопасности;
  • Владение AutoCAD, Microsoft Office;
  • Знание английского языка (не ниже А1) будет преимуществом.

Мы предлагаем:

  • Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;

  • Гибкое начало рабочего дня;

  • Участие в проектах международного уровня;
  • Профессиональная команда, дружный молодой коллектив;
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
  • Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, корпоративный спорт (баскетбол, волейбол, настольный теннис), обучение английскому языку и т.д.