Начальник отдела закупок

Дата размещения вакансии: 26.10.2025
Работодатель: Фирма Медполимер
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Индустриальный проспект 86
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

АО «Фирма Медполимер» — один из лидеров российской фармацевтической промышленности.
Мы производим инфузионные растворы и изделия медицинского назначения.
В связи с развитием компании приглашаем Начальника отдела закупокиграющего тренера, который не только управляет, но и лично участвует в ключевых переговорах, поиске поставщиков и решении нестандартных задач.

Обязанности:

  • Руководство отделом закупок (сырьё, упаковка, комплектующие, оборудование, услуги);

  • Личное ведение ключевых направлений и зарубежных поставщиков (Китай, Европа, Индия);

  • Переговоры и переписка на английском языке;

  • Анализ рынка, поиск и оценка новых поставщиков;

  • Контроль исполнения договоров: сроки, стоимость, качество;

  • Планирование и координация закупок с производством, качеством, логистикой и финансами;

  • Наставничество и обучение сотрудников, развитие компетенций внутри команды;

  • Внедрение системных инструментов планирования и контроля закупок;

  • Поддержание соответствия закупочной деятельности требованиям GMP и внутренних регламентов компании.

Требования:

  • Высшее образование (экономическое, техническое или фармацевтическое);

  • Опыт работы в производственной компании (фарма, химия, промышленность) от 3 лет в руководящей роли;

  • Свободный английский язык — обязательное требование (устно и письменно);

  • Опыт международных закупок и понимание логистики, Incoterms;

  • Готовность самостоятельно включаться в процесс и показывать пример команде;

  • Умение обучать, мотивировать и развивать подчинённых;

  • Ответственность, инициативность, умение действовать быстро и точно;

  • Владение Excel, 1С, ERP-системами.

Условия:

  • Работа в Санкт-Петербурге, на производственной площадке компании (не удаленно);

  • Подчинение Коммерческому директору;

  • Официальное трудоустройство;

  • Готовность к командировкам;

  • Уровень дохода обсуждается индивидуально;

  • Возможность влиять на стратегию закупок и развивать команду в условиях роста компании.

Это не должность “наблюдателя”. Мы ищем практика, который держит руку на пульсе, способен сам провести переговоры, найти решение и при этом растит сильных специалистов вокруг себя.