В Altenar направление обучения и развития играет ключевую роль в поддержке трёх наших основных приоритетов: коммерческая эффективность, высокое качество продукта и человеческий подход.
HR-департамент обеспечивает, чтобы каждая инициатива способствовала мотивации, лояльности и профессиональному росту сотрудников, напрямую содействуя достижению стратегических целей компании.
Мы ищем Менеджера по обучению и развитию, который разработает, внедрит и будет постоянно совершенствовать корпоративную стратегию L&D, направленную на развитие сотрудников, укрепление корпоративной культуры и повышение эффективности бизнеса.
Обязанности
-
Разрабатывать и внедрять комплексную стратегию обучения и развития, соответствующую приоритетам и ценностям компании.
-
Разрабатывать и контролировать обязательные программы обучения (Compliance, AML, охрана труда, защита данных и другие регуляторные требования), обеспечивая своевременное прохождение и отслеживание результатов.
-
Координировать программы развития ключевых навыков — включая обучение английскому языку, углублённое знание продукта и внутренних процессов — в сотрудничестве с внутренними экспертами.
-
Планировать и организовывать специализированное техническое обучение, предоставляя сотрудникам инструменты и технологии, необходимые для успешной работы на их позициях.
-
Продвигать профессиональное развитие, обеспечивая доступ к продвинутым техническим курсам, отраслевым сертификатам и конференциям в рамках годового бюджета на обучение.
-
Создавать и управлять программами развития лидерства, обеспечивая менеджеров навыками управления людьми, коучинга, управления изменениями и соответствия корпоративным ценностям.
-
Укреплять корпоративную культуру и коммуникации через обучение корпоративным ценностям, деловой этике, профессиональному поведению, межкультурному взаимодействию и разрешению конфликтов.
-
Оценивать эффективность программ обучения и внедрять улучшения, обеспечивающие их соответствие потребностям бизнеса.
-
Сотрудничать с внутренними стейкхолдерами для обеспечения масштабируемости, согласованности и высокого эффекта программ обучения во всех командах и регионах.
Требования
-
Опыт работы от 5 лет в сфере Learning & Development, Talent Management или HR в международной или технологически ориентированной компании.
-
Подтверждённый опыт разработки и внедрения корпоративных стратегий и программ обучения.
-
Глубокое понимание принципов обучения взрослых, методологии instructional design и инструментов цифрового обучения (LMS, e-learning платформы, аналитика).
-
Опыт реализации программ по развитию лидерских и «мягких» навыков.
-
Отличные навыки управления проектами — способность планировать, расставлять приоритеты и успешно реализовывать несколько инициатив одновременно.
-
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективное взаимодействие со стейкхолдерами на всех уровнях, включая международные команды.
-
Аналитический склад ума и опыт оценки эффективности обучения и расчёта ROI.
-
Свободное владение английским языком (уровень C1 и выше), знание других языков будет преимуществом.
-
Страсть к непрерывному обучению, инновациям и развитию людей.
Условия:
-
Работа в аккредитованной IT компании.
-
Оформление по ТК РФ и достойную белую заработную плату.
-
ДМС, стоматологию и страхование жизни за счет работодателя с первого дня работы.
-
Компенсацию фитнеса.
-
Возможность изучения английского за счет компании.
-
Компенсацию за интернет и электроэнергию.
-
Удаленную работу или работу в офисе по вашему выбору (Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Смоленск).
-
Возможность оплаты парковки рядом с офисом за счёт компании.
-
Участие в профильных конференциях, митапах и корпоративных активностях по желанию.
-
Обучение и поддержку при подготовке докладов для публичных выступлений.
