Менеджер по подбору и адаптации персонала

Корпорация «Сача» – Федеральный оператор по утилизации и переработке электронного лома и отходов, содержащих драгоценные металлы.

В связи с расширением компании и оптимизацией процессов найма и ввода в должность, в нашу команду требуется менеджер по подбору и адаптации персонала

Условия:

• Высокий уровень дохода:
• График работы 5/2, полный рабочий день 8:00 - 17:00(офис) с соблюдением всех норм трудового законодательства (без переработок);
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративное обучение и ввод в должность;
• Новый офис со всеми удобствами, комфортное и хорошо оборудованное рабочее место;
• Адекватное, лояльное руководство, хороший коллектив;
• Стабильное положение компании на рынке(27 лет);
• Корпоративное питание;
• Место работы: Москва, проспект 60-летия Октября 11А, строение 35 в шаговой доступности от метро​​​​​​;
• Основная цель компании - РЕЗУЛЬТАТ!

Должностные обязанности:

• Поиск и привлечение кандидатов: Разработка и размещение вакансий, поиск кандидатов через различные каналы (job-сайты, соц. сети, рекомендации);
• Подбор и оценка: Проведение телефонных и личных интервью, первичная оценка кандидатов по резюме и другим методам, проверка рекомендаций;
• Согласование и найм: Взаимодействие с нанимающими менеджерами для определения требований к кандидатам, организация встреч с руководством, сопровождение процесса оформления;
• Адаптация (онбординг): Сопровождение новых сотрудников, помощь в освоении рабочих задач, ознакомление с корпоративной культурой, миссией и командой;
• Анализ рынка труда: Исследование зарплатных предложений, конкурентов и методов подбора персонала для повышения эффективности работы;.
• Ведение отчетности: Анализ метрик (в частности, текучести на испытательном сроке) и подготовка отчетов для руководства;
• Успешная адаптация новых сотрудников: Новые работники полностью освоены в команде и с рабочими задачами;
• Снижение текучести: Уменьшение числа сотрудников, которые увольняются в течение испытательного срока, за счет качественного подбора и адаптации;
• Положительная обратная связь: Сотрудники отмечают, что процесс адаптации был полезным и помог им быстро войти в рабочий ритм.

Нам нужен сотрудник, который:

• Имеет опыт управления персоналом(полный цикл найма);
• Имеет опыт активного поиска персонала, в том числе, менеджеров в направлении продажи/закупки, рабочий персонал, ТОП-менеджеры;
• Имеет опыт создания команды и адаптации внутри компании;
• Владеет всеми современными инструментами поиска персонала(холодный/теплый поиск, массовый/точечный подбор);
• Умеет находить подход к разным кандидатам;
• Нацелен на результат.