Ведущий менеджер по персоналу (HRG)

Дата размещения вакансии: 04.10.2025
Работодатель: Хаттон Девелопмент
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Москва
Зубовский бульвар 17с1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании

HUTTON — в портфель компании входит 11 объектов премиум-класса, в том числе уникальный коллекционный дом DUO в сегменте de luxe на Софийской набережной, многофункциональный жилой и деловой квартал LUNAR на Ленинском проспекте и несколько клубных домов — минималистичный LUMIN, яркий MITTE на «Павелецкой» и концептуальный «Цвет32». А также два бизнес-центра класса А — GEOLOG и GEOLOG2 и промышленный парк NOMAN.

Условия работы в HUTTON

  • Современная корпоративная культура, где уважают, слышат и слушают
  • Руководство с колоссальным опытом, менторским подходом и лояльным менеджментом
  • Избегаем бюрократии, задвоенности процессов и жестких рамок
  • ДМС после испытательного срока, корпоративное такси
  • Обучение и развитие, возможности карьерного роста
  • Корпоративные мероприятия (от уютных вечеров на кухне до стратегических сессий для команды)
  • График работы 5/2, с 9:00-18:00 или с 10:00-19:00
  • Оформление по ТК РФ, полностью официально с первого дня работы

Ваша роль

Мы ищем HR-менеджера, который станет частью нашей команды и возьмёт на себя ключевые задачи: точечный подбор специалистов и адаптацию новых сотрудников.
Ты присоединишься к HR-департаменту, где уже работают и.о. HRD, рекрутер, специалист по КДП и два офис-менеджера. У нас выстроена база, и нам важно, чтобы ты усилил(а) её своим опытом, энергией и вниманием к людям.

Чем предстоит заниматься в Hutton

  • Точечный подбор специалистов под запросы бизнеса — от поиска до выхода кандидата;

  • Сопровождение новых сотрудников в период адаптации, чтобы они чувствовали себя частью команды с первого дня;

  • Участие в развитии бренда работодателя;

  • Участие в организации корпоративных событий;

  • Ведение баз кандидатов и минимальной HR-отчетности.

Мы ждём, что у тебя есть

  • Высшее образование;
  • Опыт в подборе персонала разного уровня (6–10 вакансий одновременно, full-cycle recruitment, точечный найм, не массовый);
  • Знание основных методик оценки кандидатов, опыт работы с разными каналами поиска;
  • Коммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения с командой и кандидатами;
  • Инициативность и готовность включаться в разные HR-процессы;
  • Желание развиваться вместе с компанией и влиять на корпоративную культуру.

Будет преимуществом:

  • Опыт работы в девелопменте, архитектуре, дизайне или строительстве;
  • Опыт выстраивания процесса адаптации сотрудников.