Обязанности:
-
Полное сопровождение бизнеса по всем вопросам управления персоналом (штат до 100 сотрудников)
-
Работа в тесной связке с руководителями и ключевыми командами
-
Формирование и поддержание атмосферы сотрудничества, открытых коммуникаций и общего фокуса на результат
-
Повышение вовлечённости сотрудников и анализ динамики по ключевым метрикам
-
Планирование и контроль найма, организация адаптации в русскоговорящих и англоговорящих командах
-
Проектирование организационной структуры, гибкой и адаптивной к быстро меняющимся условиям
-
Performance management: запуск и сопровождение системы управления эффективностью, формирование культуры регулярной обратной связи
-
Comp&Ben: разработка премиальных систем, грейдирование, контроль бюджета ФОТ
-
Определение потребностей в обучении и развитии, запуск программ совместно с L&D-командой
-
Проведение stay- и exit-интервью, работа с удержанием ключевых сотрудников, сопровождение процессов увольнения
-
Поддержка и развитие руководителей: консультирование, сопровождение руководителей в развитии лидерских компетенций и управленческих навыков
Требования:
-
Опыт работы в роли Middle+/Senior HR BP с международными распределёнными командами
-
Опыт в IT или digital-компаниях с развитой HR-культурой и процессами
-
Сопровождение команд численностью 50–300 человек (в единственном лице или как HR BP направления)
-
Практический опыт создания и реализации HR action plan, связанных с бизнес-целями
-
Опыт взаимодействия с C-level и участия в принятии стратегических решений
-
Глубокая экспертиза во всех основных HR-направлениях
-
Английский язык — не ниже Upper-Intermediate, уверенное использование в ежедневной работе
-
Высшее образование, дополнительное HR-образование — плюс
Условия:
-
Официальное оформление и забота о сотрудниках - соблюдение всех норм ТК РФ, привлекательный социальный пакет
-
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из вашего опыта и квалификации
-
Работа в компании с развитой корпоративной культурой
-
Возможности для профессионального развития
-
Гибридный или удалённый формат работы
