Менеджер по оценке и развитию персонала

Обязанности:

• Проведение регулярных оценок компетенций сотрудников с использованием различных методов;

• Разработка моделей компетенций;

• Анализ результатов оценки и подготовка отчетов;

• Выявление сильных и слабых сторон сотрудников и формирование рекомендаций по их развитию;

• Создание и актуализация профилей должностей для всех уровней сотрудников, включая требования к компетенциям и навыкам;

• Разработка карьерных треков для различных категорий сотрудников, учитывающих их профессиональные интересы и цели;

• Консультирование сотрудников по вопросам карьерного роста и возможностей внутри компании;

• Подготовка регулярных отчетов о состоянии оценки и развития персонала для руководства.

Требования:

• Опыт работы менеджером по оценке и развитию персонала от 3-х лет.
• Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития персонала;
• Опыт построения моделей компетенций для разных категорий сотрудников;
• Опыт лидирования и ведения проектов по оценке и развитию персонала;
• Опыт создания и запуска программ преемственности и кадрового резерва;

Условия:

• Достойный уровень заработной платы.
• Квартальные и годовые премии по итогам работы.
• Дружескую открытую атмосферу, где приветствуется инициативность.
• Профессиональное развитие и участие в интересных проектах.
• Внутреннее и внешнее обучение (тренинги, митапы, вебинары).
• Социальный пакет, включающий медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для ваших детей, отдых в лучших санаториях и домах отдыха.
• Корпоративные скидки на фитнес, английский язык и т.д.
• Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская.