Мы - крупная IT-компания, лидер в своей области в России.
В нашей сети работает более 150 представительств по России и СНГ.
Мы занимаемся продажей программного обеспечения, отвечающего за лидогенерацию. Также, продаем дополнительные продукты к основному: Колл-центр: обрабатываем контакты по скрипту Заказчика и подогретых клиентов передает в работу. Голосовой робот: совершает автоматические звонки по полученным номерам, проводит опросы и собирает данные без участия оператора.
Цель компании - обеспечить бизнес клиентами, увеличить продажи.
С 2015 года мы помогли увеличить продажи через интернет более чем 27 000 клиентов. Мы особенно гордимся, что нашими услугами пользуются такие бренды как: ВТБ Лизинг, Ростелеком, Тинькофф, Авилон, Газпромбанк, SoftLine, BMW, Промсвязьбанк, Билайн, Skillbox и многие другие крупные компании.
Мы сейчас занимаемся активным расширением компании. Создаем новые отделы продаж. Выстроена система обучения, наставничества, есть четкие регламенты для работы, однако, нам важно сделать так, чтобы с первых дней запуск отдела продаж был максимально качественным. В связи с этим, в поисках Антикризисного бизнес-тренера / Координатора отделов продаж.
Что нужно делать:
-
Сопровождать менеджеров по продажам после вводного обучения;
-
Мотивировать, прокачивать сотрудников;
-
Вести коучинги по продажам (личные и групповые);
-
Участвовать в расширении отдела продаж. Среди ресурсов в том числе у вас будут вакансии Стандарт+ на HeadHunter;
-
Предлагать идеи по изменению регламентов работы, мотиваций, прочих мероприятий, что напрямую или косвенно приведет к увеличению воронки продаж, найма;
-
Использовать отчет ОКК (отдела контроля качества) для работы - в вашем распоряжении будет сотрудник ОКК, который дает ОС по звонкам и встречам МПП, выявляет зоны роста и пробелы;
-
Ставить задачи Бизнес-тренеру, который по вашему ТЗ или готовому регламенту проведет разбор с МПП / обучит при вводе в должность, тем самым освобождая Вас от рутинных задач.
Что мы ждем от Вас:
-
Опыт проведения тренингов;
-
Опыт курирования / обучения МПП;
-
Отличные коммуникативные навыки;
-
Умение находить общий язык с людьми;
-
Нацеленность на результат (ваш основной заработок и компании идет за счет продаж в ОП);
-
Умение мотивировать, удерживать МПП.
-
Опыт в подборе персонала
Что мы дадим:
-
Что мы предлагаем:
-
График 5/2 10.00 - 19. 00 (МСК), сб-вс - выходные дни;
-
Удаленная работа (из дома в режиме онлайн) из любой точки мира;
-
Заработная плата: Оклад от 50 000 на руки + % от оборота отделов + доп мотивация за вывод новых сотрудников + прочие бонусы (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом, учитывая его навыки, компетентность, т.е. в каких процессах вы можете быть полезны для компании);
-
Официальное трудоустройство по ГПХ / ТК РФ;
-
Спустя 3 месяца работы, после практических знаний, предлагаем вертикальный и горизонтальный карьерный рост;
-
За вами будет закреплен руководитель, который ранее успешно работал на данной позиции, который обучит вас регламентам, покажет конкретные примеры как проводит ту или иную работу, также обеспечит помощь в рамках еженедельных созвонов (составление графика работы, координация работы и т.д.) + будет общий чат, где можете писать вопросы;
-
Другую помощь в работе: у нас есть отдел КЦ, который генерирует список потенциальных МПП по запросу и т.д.
Если Вы хотите найти интересную работу в дружной команде профессионалов, где будете развиваться как управленец и вам интересен рост - оставляйте отклик, мы с удовольствием с Вами свяжемся, расскажем подробнее!
