Руководитель отдела планирования (ФРОВ)

Дата размещения вакансии: 24.11.2025
Работодатель: Пятёрочка
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Варшавская улица 23к4
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Анализ и улучшение процессов в подразделении
  • Владение инструментами пополнения РЦ, управление мастер-данными, понимание влияния показателей
  • Знание работы автозаказа и предложение улучшений для доступности товара
  • Анализ показателей, выявление и устранение причин снижения эффективности
  • Проведение встреч с подразделениями и контроль исполнения договоренностей
  • Анализ ассортиментной матрицы и разработка мер по улучшению показателей
  • Подготовка аналитических и операционных отчетов, планирование работы и отчетность
  • Обеспечение подготовки к ключевым событиям (сезоны, праздники, форс-мажоры)
  • Администрирование территории и выстраивание коммуникаций с подразделениями
  • Руководство и мотивация команды, организация обучения

Требования:

  • Опыт работы с аналогичным функционалом от двух лет
  • Аналитические способности, системный анализ и построение расчетных моделей
  • Знание логистики, прогнозирования спроса и статистического анализа
  • Навыки ведения переговоров, управления командой
  • Ответственность, инициативность и стремление к достижению целей
  • Уверенное владение Excel и PowerPoint

Условия:

  • Официальное оформление с первого дня работы
  • График работы (гибридный: 2 дня в офисе и 3 дня удаленно): 5/2 с 09:00 до 18:15 (в пятницу – до 17:00)
  • Оклад + полугодовая премия
  • Корпоративный ноутбук и мобильная связь
  • Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
  • Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
  • Премиальное банковское обслуживание
  • Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone; а также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др.