Менеджер маркетплейсов

Дата размещения вакансии: 29.10.2025
Работодатель: Хачатрян Арсен Арамович
Уровень зарплаты:
от 30000 до 100000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вакансия: Менеджер маркетплейсов

О нас: Мы — динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на продаже электро- и ручных инструментов на маркетплейсах Озон, ВБ и Яндекс Маркет. Мы стремимся расширять наш ассортимент и улучшать позиции наших товаров на рынке.

Что вам предстоит делать:

  • Продвижение существующих карточек товаров на маркетплейсах. Увеличение их прибыльности.
  • Поиск и анализ новых товаров для расширения ассортимента.
  • Анализ финансовых показателей продаж и конкурентной среды.
Требования и навыки:
  • Опыт 1–3 года в управлении продажами на Ozon/WB/Я.Маркет.

  • Уверенная работа в кабинетах продавцов, знание правил площадок.

  • Аналитика: маржа, PnL по SKU, ROMI/ROI, воронка карточки.

  • Инструменты: Google Sheets/Excel (сводные, VLOOKUP/XLOOKUP), желателен опыт работы с инструментами управления карточками, ценами.

  • Проактивность, аккуратность в данных, навыки приоритизации и быстрых экспериментов.

Условия работы:

  • Частичная занятость с гибким графиком.
  • Возможность удаленной или гибридной работы.
  • Рабочие часы по договорённости.
  • Заработная плата обсуждается на собеседовании, зависит от вашего опыта и объема работы, возможны варианты: фиксированная оплата, фиксированная оплата + KPI.

Наши принципы:

  • Клиентоориентированность: решения через призму пользы для покупателя.

  • Данные важнее мнений: гипотезы проверяем метриками, A/B и когортным анализом.

  • Скорость и дисциплина: быстрые итерации без потери качества.

  • Прозрачность: цифры, планы и ошибки открыты внутри команды.

  • Ответственность за результат: считаем PnL по SKU, а не только трафик и клики.

  • Законность и соответствие требованиям: сертификация, карточки, контент и цены — без нарушений.

  • Документирование: чек-листы, шаблоны, гайды — чтобы не терять знания.

  • 80/20: фокус на SKU и действиях с максимальным влиянием на прибыль.

  • Уважение к партнёрам: конструктивная коммуникация с поставщиками, ПВЗ и поддержкой МП.

Процесс найма и тест

  • Короткий созвон (20 мин) + тест-кейс (аудит 2–3 карточек, обсуждение опыта на конкретных примерах).

  • Финал: обсуждение юнит-экономики и подхода к продвижению.

  • Пробный месяц с чёткими целями и бонусной частью.

Присоединяйтесь к нашей команде и помогите нам стать лидерами на рынке инструментов!