С 2018 года мы обучаем школьников по всему миру и сегодня являемся одной из крупнейших онлайн-школ в России. У нас более 6000 учеников, более 500 сотрудников в России, Беларуси и ближнем зарубежье. Мы аккредитованная компания в Сколково и Astana Hub.
Мы ищем SMM-менеджера в дружный отдел SMM. Рабочее место в офисе в Санкт-Петербурге.
Сейчас наш отдел состоит из четырёх человек — руководитель отдела, два дизайнера, SMM-менеджер. В компании мы все общаемся на ты. У нас демократичная атмосфера, где все получают удовольствие от работы и при этом получают результат. Классно, да?)
Кого мы ищем?
Сейчас ищем в команду сильного специалиста с опытом в SMM, пониманием специфики соцсетей.
Чем предстоит заниматься:
— Писать посты для соцсетей (Телеграм, карусели в инст, ВК).
— Писать сценарии для Reels и сниматься в рилсах :-)
— Адаптировать сложные темы (программирование, ментальная арифметика) в простые и увлекательные тексты.
— Использовать нейросети как инструмент для генерации идей и оптимизации работы, но создавать финальные тексты самостоятельно.
— Работать в SMM-отделе, в связке с дизайнерами и другими специалистами.
Требования:
— Опыт в копирайтинге от 2 лет (портфолио с примерами текстов для соцсетей).
— Умение писать живо, без шаблонов: от коротких топиков до лонгридов.
— Понимание аудитории: родители, которые ищут будущее для детей, и школьники, мечтающие создавать игры.
— Готовность использовать нейросети (ChatGPT, DeepSeek) как помощников, но не замену креативу.
Преимуществом будет:
— Опыт работы в EdTech или с детской/образовательной тематикой.
— Опыт написания сценариев для Reels.
— Знание актуальных трендов, мемов.
— Желание развиватьcя в SMM
Мы предлагаем:
— Конкурентную зарплату (обсуждаем индивидуально) + бонусы за эффективность.
— Офисный формат с гибким началом дня. Офис в Санкт-Петербурге в пяти минутах от метро.
— Возможность влиять на контент-стратегию и расти в IT-компании с сильным продуктом.
— Плавное вхождение в должность. Система адаптации и наставничества.
— Карьерный рост. Почти все наши руководители начинали с линейных позиций. Компания быстро развивается.
Нам нужен не просто сильный специалист — нам нужен член нашей команды, который готов погрузиться в задачи и развиваться вместе с нами. Если ты видишь в таком треке себя — смело откликайся.
Если ты правда прочитал(а) вакансию до конца, но каких-то скиллов у тебя не хватает — напиши подробное сопроводительное письмо, почему ты хочешь стать частью нашей команды. Такие письма зачастую более ценны, чем формальная галочка о навыках)
До встречи!
