Руководитель номерного фонда / хозяйственной службы (в отель)

Дата размещения вакансии: 31.10.2025
Работодатель: Raido.Moscow
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Серпуховско-Тимирязевская линия метро Тульская
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Raido.Moscow — быстрорастущий оператор апарт-отелей с собственным брендом. Сейчас у нас 4 действующих отеля 3* и 4* (97 номеров) и 2 новых проекта в разработке. Мы ищем опытного и энергичного руководителя, который сможет развивать нашу команду и поддерживать высокий уровень сервиса.

Почему это интересно:

  • Вы управляете командой профессионалов и видите результат своей работы каждый день.

  • У вас есть возможность влиять на процессы, внедрять улучшения и тестировать новые идеи.

  • Карьерный рост и расширение зон ответственности с развитием сети отелей.

  • Работа в динамичной, дружелюбной и мотивированной команде, где ценят инициативу.

Что предстоит делать:

  • Руководить командой горничных и технического персонала: обучение, наставничество, контроль качества.

  • Планировать и составлять графики работы персонала.

  • Контролировать закупки, тестировать новых поставщиков, вести отчётность.

  • Взаимодействовать с прачечной и подрядчиками.

  • Контролировать состояние номерного фонда, планировать и отслеживать ремонтные работы.

  • Решать чрезвычайные ситуации и поддерживать порядок в отеле.

Мы ищем человека, который:

  • Имеет опыт работы на руководящей должности в гостиничном хозяйстве не менее 2 лет.

  • Управлял командой от 5 человек, умеет наставлять и мотивировать персонал.

  • Свободно работает с Google Drive, Excel, Word и системами управления отелем (Travelline, Битрикс24 или аналог).

  • Спокойно решает конфликты и действует в стрессовых ситуациях.

  • Внимателен к деталям, дисциплинирован и надёжен.

  • Готов к гибридному графику с посещением отелей.

Мы предлагаем:

  • Конкурентную фиксированную зарплату + премии за результат.

  • Официальное трудоустройство и социальные гарантии.

  • Испытательный срок 1–2 месяца с проверкой навыков и поддержки команды.

  • Возможность карьерного роста с расширением объектов.

  • Работу в команде профессионалов, где ценят инициативу и ответственность.

Этапы отбора:

1. Заполнение анкеты (5–10 минут)
2. Онлайн-собеседование с руководителем (30–40 минут)

Мы ищем профессионалов, которые любят свое дело, стремятся к результату и готовы развиваться вместе с компанией. Если вы хотите работать в активной, дружелюбной команде и влиять на процессы, мы будем рады вашему отклику!