Начальник Отдела обучения

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• организация планирования и формирования календарного графика и расписания обучения по образовательным программам;
• организация заявочной компании по структурным подразделениям Общества с целью формирования Годового плана обучения персонала;
• расчет объем финансирования. определение суммы, необходимой для исполнения планируемых учебных мероприятий;
• разработка подробного бюджетный план с указанием статей расходов и источников финансирования;
• осуществление анализа результатов обучения, разрабатывает предложения по совершенствованию форм и методов обучения и развития персонала;
• обеспечивание разработки стратегии и формирования плана проекта кадрового резерва;
• организация совместных с учебными заведениями мероприятия по направлению профориентационной деятельности.

Требования:

• образование высшее, приоритетное психологическое, педагогическое, управление персоналом и смежных специальностей;

• опытный пользователь 1С (СЭД, УПП); MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);

• опыт работы - не менее 2 лет на руководящей должности.

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах).